针对您提出的“试用期内辞退以未完成考核指标为由辞退员工应该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与核心原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内辞退员工并非随意为之，而是需要满足一定的法律条件。其中，第三十九条明确指出，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
二、具体情形分析
合法辞退（无需赔偿）：
- 如果用人单位能够明确、具体地证明员工在试用期内未完成考核指标，且这些考核指标是事先明确告知员工的录用条件之一，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
- 举例来说，如果公司招聘时明确要求员工在试用期内完成一定的销售任务或项目指标，而员工未能达到这些要求，且公司已经提供了必要的培训和支持，那么公司可以依据此合法辞退员工。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工未完成考核指标，或者考核指标本身不合理、未事先明确告知员工，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、赔偿计算与索赔方式
赔偿计算：
- 如果员工在试用期内工作不满六个月，且被违法辞退，那么赔偿金应为一个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资）。
- 如果员工在试用期内工作超过六个月但不满一年，赔偿金则根据实际工作月数和月工资标准进行计算，但通常也会涉及二倍的经济补偿标准。
索赔方式：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为可能违法，并依据法律规定计算出应得的赔偿金金额，向用人单位提出支付要求。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）及用人单位辞退的相关证据。
- 仲裁：您也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
四、建议与注意事项
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、考核指标、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，试用期内以未完成考核指标为由辞退员工是否需要赔偿，取决于用人单位能否提供充分证据证明员工不符合录用条件以及辞退程序的合法性。希望以上解答能对您有所帮助。