结论：试用期未完成考核被辞退是否需要支付补偿金，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 无需支付补偿金的情形：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但用人单位需确保在招聘时明确具体的录用条件，并告知劳动者，同时必须有充分的证据证明劳动者不符合这些条件，例如考核成绩、工作表现记录等。
   • 存在严重过错：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职且营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付补偿金的情形：

   • 无正当理由辞退：若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定过错情形，而随意在试用期内解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特定情形下的解除且未提前通知：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前通知或未支付额外工资，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

实操建议：

• 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在劳动合同或岗位说明书中列明，以便在试用期内对劳动者进行考核。
• 规范考核程序：用人单位应建立规范的考核程序，确保考核过程公平、公正、公开，并留存相关证据，如考核成绩、工作表现记录等。
• 合法解除劳动合同：若用人单位决定解除与劳动者的劳动合同，应确保有合法的辞退理由，并按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
• 劳动者权益保护：劳动者在试用期内也应了解自己的权益，若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，有权要求相应的经济补偿或通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期未完成考核被辞退是否需要支付补偿金，取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。用人单位在辞退试用期员工时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保有合法的辞退理由，并妥善处理好与劳动者的关系，以避免不必要的纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。