您好，了解试用期是否已过，主要可以通过以下几个步骤来确认：

首先，您需要回顾一下自己与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体条款。根据法律规定，试用期的期限是与劳动合同期限相对应的，具体来说：

• 如果劳动合同期限是3个月以上但不满1年，试用期不得超过1个月；
• 如果劳动合同期限是1年以上但不满3年，试用期不得超过2个月；
• 如果劳动合同期限是3年以上固定期限或无固定期限，试用期则不得超过6个月。

接下来，您需要计算一下自己从入职之日起到现在的实际工作时间。将这个时间与劳动合同中约定的试用期时间进行对比，就可以大致判断出试用期是否已经结束。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，或者劳动合同期限未满3个月，那么用人单位是不得约定试用期的。
• 如果同一劳动者已经被同一用人单位试用过，那么再次入职时也不得再次约定试用期。

如果您在计算过程中发现用人单位与您约定的试用期超过了法定标准，并且这部分超出的时间已经履行，那么用人单位是需要承担相应责任的。具体来说，用人单位需要以您试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。

最后，如果您对试用期的具体时间或者相关法律规定还有任何疑问，建议您直接与用人单位的人力资源部门进行沟通确认，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。希望这些信息能对您有所帮助！