要证明自己是否处于试用期，可以从以下几个方面进行考虑和查证：
一、理解试用期的定义和性质
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是双方协商确定的双向考察期限，主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。在试用期内，劳动者和用人单位都享有相应的权利和义务，且试用期受《劳动法》《劳动合同法》的规范。
二、查证劳动合同中的相关条款
劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。因此，要证明自己是否处于试用期，首先应查证是否已与用人单位签订了书面劳动合同。
试用期的约定：在劳动合同中，应明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。如果劳动合同中明确约定了试用期，且你目前正处于该期限内，那么你就可以确认自己处于试用期。
三、了解试用期的工资待遇和解除条件
工资待遇：根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你目前的工资待遇符合这一规定，且劳动合同中有试用期的约定，那么这也是证明你处于试用期的一个依据。
解除条件：在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要满足一定的条件。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并符合《劳动合同法》中规定的解除条件。如果你了解并符合这些解除条件，且劳动合同中有相关约定，那么也可以间接证明你处于试用期。
四、警惕非法的“试岗期”等概念
需要注意的是，一些企业可能会用“新岗位考察”“适应期”“见习期”“试工期”等说辞来规避法律义务，设置所谓的“试岗期”。但法律上并没有这些概念，只有“试用期”。如果企业以这些名义要求你工作但不支付工资或拒绝签订劳动合同，那么这很可能是用工陷阱，你应提高警惕并拒绝这种要求。
五、寻求法律援助或咨询
如果你对自己的试用期状态存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据你的具体情况和劳动合同中的相关条款，为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，要证明自己是否处于试用期，你可以通过查证劳动合同中的相关条款、了解试用期的工资待遇和解除条件、警惕非法的“试岗期”等概念以及寻求法律援助或咨询等方式来进行确认。