结论前置：要证明劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位需从明确录用条件、有效告知劳动者、收集不符合条件的证据、在试用期内作出决定四个方面进行举证。以下是详细说明：

1. 明确录用条件
   用人单位需在招聘时或劳动合同中明确具体的录用条件，包括但不限于学历、工作经验、技能证书、岗位胜任能力（如沟通能力、团队协作能力）、健康状况等。录用条件应具体、可量化，避免模糊表述（如“工作态度积极”需进一步细化为“按时完成工作任务、无迟到早退记录”）。若未明确录用条件，用人单位难以证明劳动者不符合要求。

2. 有效告知劳动者
   录用条件需通过书面形式（如劳动合同、录用通知书、岗位说明书）告知劳动者，并由其签字确认。若仅口头告知，劳动者可能否认知晓条件，导致用人单位举证困难。例如，可在劳动合同中增加条款：“劳动者确认已阅读并同意遵守本岗位的录用条件（详见附件）”。

3. 收集不符合条件的证据
   用人单位需提供客观证据证明劳动者不符合录用条件，例如：

   • 工作成果不达标：如销售岗位未完成业绩指标、技术岗位提交的代码存在严重错误；
     
   • 能力不足：如培训后仍无法操作基础设备、考核未通过；
     
   • 行为违规：如违反公司规章制度（迟到、旷工）、泄露商业秘密；
     
   • 健康问题：如体检不合格（需在入职前明确要求体检）。
     证据需真实、关联性强，避免主观评价（如“态度差”需结合具体行为）。

4. 在试用期内作出决定
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位需在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，逾期则视为自动转正。解除时需出具书面通知，说明具体不符合的条件及证据，并告知劳动者申诉途径。

注意事项：

• 避免以“试用期不合格”为由随意解雇，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）；
  
• 若劳动者对解雇有异议，可申请劳动仲裁，用人单位需承担举证责任；
  
• 建议用人单位在试用期中定期考核，留存书面记录（如考核表、培训记录），以备举证。

如有具体案例或证据收集问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。