试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解、选择而特别设定的一个考察期。关于怎么才算试用期，以及试用期的具体规定和计算方式，我可以从以下几个方面为您详细解释：

一、试用期的时长规定

试用期的时长并不是随意设定的，而是直接关联于劳动合同的期限，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期上限为一个月。比如，您签订了一份九个月的劳动合同，那么试用期最长不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期可延长至二个月。以两年期合同为例，试用期最长可达两个月。

3. 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同：试用期最长不得超过六个月。对于无固定期限的合同，同样适用此规定。

特别提醒：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 非全日制用工（即小时工）也禁止约定试用期。

二、试用期的计算方式

1. 起始与包含关系：试用期自劳动合同生效之日起算，并完全包含在劳动合同期限内。比如，您签订了一份一年期的合同，其中约定的两个月试用期，这两个月就是合同期限的一部分。

2. 连续计算原则：试用期应连续计算，不因法定节假日、员工病假等中断而延长。比如，您的试用期从某月1日开始，即使期间有请假情况，试用期结束日期仍按原计划执行。

3. 唯一性原则：试用期只能约定一次，不可重复约定。这意味着在同一份劳动合同中，不能多次设定试用期。

三、试用期的特殊情形处理

1. 试用期解除合同：如果用人单位在试用期内想要解除与劳动者的合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且解除程序需符合《劳动合同法》的相关规定。

2. 二次试用合规要点：如果劳动者调岗后需要重新试用，应满足新岗位要求与原岗位存在实质性差异的条件，并且需要重新签订补充协议明确新的试用期限。

四、违法约定的法律后果

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，比如超出法定时长限制，那么超出部分将视为无效。此时，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资标准，就已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

总结：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的重要阶段，其时长和计算方式都有明确的法律规定。作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。希望这些解释能帮助您更好地理解试用期相关问题。