在公司中，是否算作过了试用期，主要取决于您与公司在劳动合同中约定的试用期时长以及您实际在公司工作的时间是否满足或超过了这一时长。以下是一些关键点，帮助您更清晰地理解如何判断是否过了试用期：
试用期时长约定：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限相关联。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 您需要查看自己的劳动合同，确认其中约定的试用期时长是否符合上述法律规定。
试用期起始与结束时间：
- 试用期通常从您正式入职之日起计算，而不是从筹备期间或签订劳动合同之日起（除非合同中有特别约定，且该约定不违反法律规定）。
- 您需要明确自己入职的具体日期，以及劳动合同中约定的试用期结束日期，从而判断自己是否已经过了试用期。
实际履行情况：
- 除了查看合同约定外，您还需要考虑自己实际在公司工作的时间是否已经超过了约定的试用期时长。
- 如果您在试用期内已经完成了公司规定的各项考核任务，且公司没有提出任何异议或延长试用期的通知，那么在试用期结束时，您通常会被视为已经通过了试用期。
特殊情况处理：
- 如果公司在试用期内违法延长了试用期时长，或者未按照法律规定与您约定试用期，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
- 在某些特殊情况下，如公司筹备期间用工、劳动合同期限变更等，试用期的计算可能会更加复杂。这时，您需要仔细审查合同条款，并咨询专业法律人士的意见。
举例说明：
假设您与公司签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期为两个月。您于2023年1月1日正式入职，那么根据合同约定，您的试用期将于2023年2月28日结束。如果您在这段时间内完成了公司规定的各项任务，且公司没有提出任何异议或延长试用期的通知，那么在2023年3月1日时，您就可以认为自己已经过了试用期。
综上所述，判断是否过了试用期需要综合考虑合同约定、实际履行情况以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或不确定的地方，建议咨询公司的人力资源部门或专业法律人士的意见。