结论：试工半天被“白嫖”的情况，您可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 试工，通常被视为劳动关系建立前的一个考察阶段，但即便如此，只要您为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 证据收集：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，以证明您确实为用人单位提供了劳动。这些证据可以包括但不限于：试工期间的考勤记录、工作成果（如完成的文件、报告等）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。

3. 与用人单位协商：

   • 收集到证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的劳动报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的劳动报酬。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间并未签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明双方存在事实劳动关系（如上述提到的考勤记录、工作成果等），您仍然有权要求用人单位支付劳动报酬。
• 如果用人单位以“试工不合格”为由拒绝支付劳动报酬，您需要要求其提供相应的证据来证明这一点。如果用人单位无法提供充分证据，则应当支付您应得的劳动报酬。

行动建议：

• 建议您尽快采取行动，以免超过法定的劳动争议仲裁时效（通常为一年）。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录，并妥善保管所有相关证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。