结论是：您可以就试工一天仅获得五十六块钱的情况进行维权，但具体能否成功以及能获得多少补偿，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果您试工一天的工作时间符合法定工作时间，且您提供了正常劳动，那么您应获得的报酬不应低于当地最低工资标准按日折算后的金额。若五十六块钱低于这个标准，用人单位就可能违反了最低工资标准的规定。
试工期间的权益：
- 试工期间，您与用人单位之间实际上已经形成了事实上的劳动关系，因此您享有劳动者应有的基本权益，包括获得不低于最低工资标准的报酬。
- 如果用人单位未按照法律规定支付您试工期间的报酬，您有权要求用人单位补足差额，并可能依据法律规定要求用人单位承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集与试工相关的证据，如试工协议（如果有）、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您试工的事实以及应获得的报酬。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位补足您应得的报酬。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的报酬，并可能要求用人单位承担因违反法律规定而产生的其他责任。
三、可能的结果
成功维权：
- 如果您能够提供充分的证据证明用人单位违反了最低工资标准的规定，并且您的诉求合理合法，那么您有可能成功维权，获得应得的报酬以及可能的额外补偿。
维权失败：
- 如果证据不足或者您的诉求超出了法律规定的范围，那么您可能会面临维权失败的风险。但即便如此，您也可以从这次经历中吸取教训，未来在签订劳动合同时更加谨慎地审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
建议您：首先与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也请您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。