结论：试工一天，您是有权向雇主要求支付相应报酬的，但具体能否要到以及金额多少，需视实际情况和证据情况而定。

分析说明：

1. 劳动关系与报酬支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。试工一天，虽然时间短暂，但如果您确实为雇主提供了劳动，那么您就有权要求雇主支付这一天的工资。

2. 证据收集与维权：

   • 在实际操作中，能否成功要到试工一天的工资，往往取决于您能否提供足够的证据来证明您确实为雇主提供了劳动。这些证据可以包括但不限于：试工期间的考勤记录、工作成果、与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）以及可能的证人证言等。
   • 如果雇主拒绝支付试工工资，您可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果试工是双方自愿的、无偿的，并且事先有明确的约定，那么您可能就无法要求雇主支付试工工资。但这种情况相对较少，且需要明确的证据来支持。
   • 另外，如果试工期间您并未实际提供劳动，或者提供的劳动与雇主的要求不符，导致雇主没有产生实际的用工需求，那么雇主也可能有权拒绝支付试工工资。但这种情况同样需要具体的证据来证明。

行动建议：

• 如果您试工一天后未获得报酬，首先尝试与雇主沟通，明确表达您的诉求，并询问雇主拒绝支付的原因。
• 如果沟通无果，收集好相关证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。