结论前置：保安在试用期工作三天，用人单位应当支付工资，试用期三天没工资是不合法且不正常的。
详细分析如下：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应获得报酬的基本原则，试用期同样适用。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资权益得到具体保障。
劳动关系成立即需支付工资：
- 无论是正式签订了书面劳动合同，还是构成了事实上的劳动关系（如保安实际提供了三天劳动且用人单位接受了该劳动），用人单位都不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。保安在试用期内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
特殊情况下的约定也需合法：
- 如果双方有特别的约定，比如试用期或培训期内不支付工资等，这种约定必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。否则，用人单位仍应按实际工作天数支付工资。例如，若约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定，则该约定无效，用人单位需依法支付工资。
维权途径多样：
- 若用人单位拒绝支付试用期三天的工资，保安人员可以通过多种途径维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先，建议保安人员与用人单位进行友好沟通，明确说明相关法律规定，要求其按照法律要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，保安人员可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，确保劳动者的合法权益得到维护。
- 申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，保安人员可以收集相关证据（如考勤记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，保安人员可以要求用人单位支付拖欠的工资，并获得法律的支持和保护。
总结：
保安在试用期工作三天，用人单位应当支付工资，这是法律规定的应有之义。用人单位应依法履行支付工资的义务，而保安人员也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。