保安实习三天没工资的情况，可能涉及劳动法关于实习期工资支付的规定。
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，实习生在实习期间也是有权获得工资的，除非实习合同或相关协议中有特别约定且该约定不违反法律法规。针对您提到的“保安实习三天没工资”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
实习合同的约定：
- 如果实习合同中明确规定了实习期间不支付工资，且该合同是在双方自愿、平等的基础上签订的，那么这种约定可能是有效的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果实习合同中没有明确约定工资支付事宜，或者约定不明确，那么应当参照相关法律法规或行业惯例来确定工资支付标准。
法律法规的规定：
- 根据《劳动法》及其实施条例，实习生在实习期间提供了正常劳动，用人单位应当支付相应的工资或实习补贴。
- 具体支付标准可能因地区、行业及用人单位的不同而有所差异，但通常应不低于当地最低工资标准或行业平均实习工资水平。
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘实习生时，应当明确告知实习期间的工资待遇、工作时间、工作内容等关键信息。
- 如果用人单位未按照约定或法律法规的规定支付实习工资，实习生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，保安实习三天没工资的情况可能涉及劳动法关于实习期工资支付的规定。建议您首先查看实习合同中的相关约定，并了解当地法律法规的具体规定。如果确实存在工资支付问题，您可以与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。