保安在试用期也必须签订劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期的合同要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，同样需要签订书面劳动合同。
   • 劳动合同中应明确双方的权利义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等，这对于保安这一职业尤为重要，以确保其合法权益得到保障。

2. 试用期的时长规定：

   • 《劳动合同法》对试用期的时长有明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过相应的月数。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。
   • 这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益，对于保安等职业同样适用。

3. 未签合同的法律责任：

   • 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并可能面临其他法律后果。
   • 对于保安等职业而言，未签订劳动合同可能导致其权益无法得到保障，如工资拖欠、工伤赔偿等问题。

4. 试用期的社保要求：

   • 在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在试用期间享有基本社会保障权益的重要措施。
   • 对于保安等职业而言，参加社会保险可以为其提供在试用期间的基本生活保障和医疗保障。

建议：

• 作为保安，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝签订劳动合同或违反相关法律法规，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果保安在试用期未签订劳动合同且发生劳动纠纷，可能面临维权困难的情况。例如，在工资拖欠、工伤赔偿等问题上，由于缺乏书面合同作为证据，保安可能难以证明自己的权益受到侵害。
• 因此，签订书面劳动合同对于保安等职业而言至关重要，是保障其合法权益的重要手段。

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