是的，当保安通常需要签订合同，这是基于保障劳动者和用人单位双方权益的法律规定。以下从不同角度为你详细说明：
法律要求角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。保安作为劳动者，与用人单位（如物业公司、安保公司等）形成劳动关系时，必须签订书面合同。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第八十二条），而劳动者也可能因缺乏书面证据在维权时遇到困难。
合同内容角度
保安合同需明确约定以下核心条款：
- 工作内容：如门岗执勤、巡逻、监控值守等具体职责；
- 工作时间：是否实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制；
- 薪酬待遇：基本工资、加班费计算方式、奖金及补贴标准；
- 社会保险：用人单位必须为保安缴纳养老保险、医疗保险等五险；
- 合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限的约定；
- 解除条件：双方提前解除合同的条件、程序及经济补偿标准。
- 特殊情形说明
- 临时用工：若保安工作性质为短期（如不超过1个月），可签订以完成一定任务为期限的合同，但仍需书面形式；
- 劳务派遣：部分保安可能由劳务派遣公司派遣至用工单位，此时需签订两份合同（与派遣公司的劳动合同+与用工单位的劳务协议）；
- 退休返聘：若保安已达退休年龄并享受养老保险待遇，则签订劳务合同而非劳动合同，此时不受《劳动合同法》调整，但建议明确权利义务。
- 风险提示
- 未签合同后果：若用人单位未签书面合同，保安可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额；
- 合同无效情形：若合同中存在“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”的条款（如不缴社保、约定工伤自理），该条款无效；
- 证据保留：建议保安保留工资条、考勤记录、工牌等证据，以备维权时使用。
建议：若你即将从事保安工作，务必要求用人单位签订书面合同，并仔细核对合同条款。若对合同内容有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款为你分析风险点。