保安在入职时确实需要签订劳务合同或劳动合同。这一要求是根据《中华人民共和国劳动合同法》来的，是法律的强制性规定，对保障保安和用人单位双方的权益都至关重要。

从法律关系上来看，如果保安与用人单位建立的是劳动关系，那就必须签订书面劳动合同。这个合同会详细规定保安的工作职责、执勤地点、工作时间、劳动报酬，还有社会保险等条款。这样不仅能确保保安清楚自己的工作任务，还能有效防止拖欠工资、随意延长工作时间等问题，同时也让保安能享受到各项社会保障。而且，一旦双方发生劳动争议，劳动合同就是解决纠纷的重要依据。

另外，有些情况下，保安可能是为特定单位或个人提供临时性、一次性的劳务服务。这种情况下，双方也应签订劳务合同，来清晰界定双方在劳务服务过程中的权利和义务，比如劳务报酬怎么支付、劳务内容是什么等，避免以后闹纠纷。

所以呀，无论是从劳动关系还是劳务关系的角度来看，签订合同都是非常有必要的。这不仅能明确双方的权利和义务，还能更好地保障保安的合法权益，维护正常的劳务秩序。