关于“保安试用期不能放假吗”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为这主要取决于具体的招聘单位、岗位性质以及相关的劳动法规和公司政策。不过，我可以根据一些常见的招聘公告和劳动法规，给您一些概括性的解释和建议。

首先，从劳动法规的角度来看，无论是试用期员工还是正式员工，都享有法定的休息休假权利。这包括周末休息、法定节假日休息等。然而，在实际操作中，由于保安岗位的特殊性，比如需要24小时值班、轮班等，因此具体的休息休假安排可能会有所不同。

接下来，我结合一些具体的招聘公告来给您分析：

1. 在宜昌市公安局的留置看护辅警招聘公告中，明确提到了“适应半封闭管理及工作轮休制”。这意味着，即使是试用期员工，也需要适应这种轮休制度，但具体是否能在试用期放假，还需要看轮休的具体安排。

2. 在无锡鑫安保安服务有限公司的招聘简章中，明确提到了“做六休一”，并且有年假和年终奖等福利。这说明，在该公司的保安岗位上，试用期员工也是享有休息日的，只是具体的休息日安排可能因岗位需求而有所不同。

基于以上分析，我建议您：

• 在应聘保安岗位时，务必仔细阅读招聘公告或与招聘方进行详细沟通，了解具体的休息休假安排和试用期政策。
• 如果招聘公告或招聘方没有明确说明试用期是否可以放假，您可以主动询问并要求得到明确的答复。
• 在签订劳动合同时，务必确保合同中明确规定了休息休假权利、试用期政策等相关内容，以保障自己的合法权益。

总的来说，保安试用期是否可以放假并没有一个固定的答案，而是取决于具体的招聘单位、岗位性质以及相关的劳动法规和公司政策。因此，在应聘和签订劳动合同时，务必保持谨慎和细心，确保自己的权益得到充分保障。