关于您提出的“试用期不能请年假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期员工是否可以享受带薪年休假，主要取决于其是否满足连续工作满1年以上的条件。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于试用期员工来说，如果其在此之前已经有连续工作满1年的经历，那么即使处于试用期，也是有权享受带薪年休假的。不过，具体能享受多少天的年休假，还需要根据其累计工作时间来确定。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

另外，如果试用期员工是新入职的，且之前没有连续工作满1年的经历，那么在该单位试用期间是不享受带薪年休假的。但是，一旦其连续工作满1年，就可以开始享受年休假了。此时，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

最后，需要提醒的是，即使员工有资格享受年休假，单位也有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，在实际操作中，员工可能需要与单位进行沟通协商，以确定具体的休假时间。

综上所述，试用期员工是否可以请年假，主要取决于其是否满足连续工作满1年以上的条件。如果满足条件，就有权享受带薪年休假；如果不满足条件，则需要等待连续工作满1年后才能享受。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。