关于试用期能否请年休假的问题，结论前置如下：
若员工在进入现单位前已累计工作满12个月：
- 则员工在试用期内享有休年假的权利。年假天数的计算依据员工的累计工作时间确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 单位应统筹安排员工年休假，并考虑员工本人意愿。若因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对员工未休年假的补偿。
若员工是首次参加工作或在进入现单位前累计工作不满12个月：
- 则员工在试用期内通常不享有休年假的权利。因为年休假是基于员工一定的工作年限而赋予的休息权利，新入职不满1年尚未满足享受年休假的条件。
法律背景与建议：
- 年休假是劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。
- 对于试用期员工而言，其是否享有年休假主要取决于其是否满足连续工作满12个月的条件。这一条件不仅考虑了员工在现单位的工作时间，还包括了员工在其他单位的工作时间。
- 用人单位应准确核实员工的累计工作时间，对于符合条件的试用期员工，应依法保障其年休假权利；对于不符合条件的，可不安排年休假，但应向员工做好解释工作。
- 若员工在试用期内符合休年休假的条件但单位未安排其休年休假，员工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未依法安排符合条件的试用期员工休年休假或未支付年休假工资报酬，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
- 员工在维护自己年休假权益时，应保留好相关证据（如工作证明、工资单等），以便在需要时提供证明。
综上所述，试用期员工能否请年休假主要取决于其是否满足连续工作满12个月的条件。若您在试用期或工作中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。