您好，关于您提出的“试用期能否请年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这里的“连续工作1年以上”并不局限于在当前单位的工作时间，而是包括您之前在其他单位的工作时间。

针对您的情况：

1. 试用期能否请年假：

   • 如果您在入职新公司之前，已经连续工作满1年（无论是在同一家单位还是多家单位累计），那么在试用期内，您同样享有带薪年休假的权利。
   • 年假的天数根据您累计的工作年限来确定，具体标准可参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

2. 年假天数的计算：

   • 如果您在新公司的工作时间跨越了年度，且您之前已经连续工作满1年，那么您在新公司应享受的年假天数需要按照您当年在新公司已过日历天数与全年日历天数的比例来折算。
   • 具体折算方法为：(当年度在新公司已过日历天数÷365天)×您全年应当享受的年休假天数。

3. 若被辞退，年假如何处理：

   • 如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，您当年度未休满应休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多休的年假是不会被扣回的。

举例说明： 假设您之前已经连续工作满1年，2024年4月底入职新公司，试用期为6个月。如果您在入职前已经连续工作满1年，那么在试用期内您就有权享受年假。具体年假天数需要根据您在新公司的工作时间来折算。如果在新公司工作期间被辞退，且您还有未休的年假，用人单位需要按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。

综上所述，试用期员工在符合一定条件下是可以享受带薪年休假的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。