根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，关于保安在试用期的工作时间安排，我们首先需要明确的是，保安作为劳动者，其工作时间和休息休假等权益同样受到劳动法的严格保护。

试用期规定

保安的试用期长度需根据其与用人单位签订的劳动合同期限来确定，具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

同时，需要特别注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

工作时间和休息休假

保安的工作时间和休息休假应遵循以下原则：

• 标准工作时间：保安每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
• 休息休假：用人单位应保证保安每周至少休息1日。若因生产特点不能实行上述标准，需经劳动行政部门批准后，方可实行其他工作和休息办法。
• 加班费支付：若保安在法定工作时间外加班，用人单位需支付加班费。具体支付标准如下：
  • 安排保安延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
  • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
  • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

其他重要规定

• 工资保障：保安在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 劳动保护：用人单位应为保安提供必要的劳动保护用品，如保安制服、安保器械等，并定期进行安全培训，以保障其在工作过程中的安全与健康。
• 社会保险：用人单位需为保安缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

综上所述，保安在试用期的工作时间安排需严格遵守劳动法的相关规定，确保保安的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极履行法定义务，为保安提供安全、健康的工作环境。