关于保安试用期两个月之后是否自动转正的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，其长短由用人单位和劳动者双方协商确定，但需遵守法律对试用期的限制性规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期为两个月，并且没有约定试用期满后的转正条件或程序，那么在试用期满后，劳动者通常可以视为已经转正，享受正式员工的待遇。但为了避免纠纷，建议双方在劳动合同中明确约定试用期满后的转正事宜。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对试用期满后的转正问题作出规定。如果规章制度中明确规定了试用期满后的转正条件、程序或考核标准，那么劳动者需要满足这些条件或通过考核才能转正。
   • 因此，保安在试用期满后是否转正，还需参考用人单位的规章制度。如果规章制度中有相关规定，那么保安需要按照规章制度的要求来操作。

3. 实际履行情况：

   • 在实践中，有些用人单位可能并未在劳动合同或规章制度中明确规定试用期满后的转正事宜，而是根据劳动者的实际表现来决定是否转正。
   • 如果保安在试用期内的表现符合用人单位的要求，那么用人单位可能会主动为其办理转正手续；如果表现不佳，用人单位则可能选择不转正或延长试用期（但需注意，延长试用期需符合法律规定，且不得超过法定最长期限）。

4. 法律建议：

   • 对于保安而言，建议在入职时与用人单位明确约定试用期满后的转正事宜，包括转正条件、程序、待遇等，以避免后续纠纷。
   • 如果试用期满后用人单位未明确表示是否转正，保安可以主动与用人单位沟通，了解自己的转正情况。如果用人单位无正当理由拒绝转正或拖延转正，保安可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，保安试用期两个月之后是否转正，取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际履行情况。为了避免纠纷和保障自己的权益，建议保安在入职时与用人单位明确约定相关事宜，并在试用期满后主动与用人单位沟通了解自己的转正情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。