关于您提出的“试用期三个月好转正吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您在试用期内的表现。

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，当您与用人单位签订劳动合同时，如果约定了试用期，那么这个试用期就是劳动合同的一部分，不存在单独的试用期合同。同时，无论是否约定试用期，用人单位都应在自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的法律责任。

接下来，关于试用期转正的问题，这通常取决于您在试用期内的表现以及是否满足用人单位的转正条件。一般来说，用人单位会在劳动合同或公司规章制度中明确试用期的期限以及转正的条件和流程。如果您在试用期内表现良好，符合用人单位的转正要求，那么在试用期结束后，您就可以顺利转正。

具体到您提到的“试用期三个月”，这个期限是否合理以及能否顺利转正，需要看您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，并且您在这三个月内表现良好，满足了转正条件，那么您就可以在试用期结束后转正。

此外，我还想提醒您的是，在试用期内，您也享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，如果用人单位在试用期内无故解除劳动合同，您也有权依法维护自己的合法权益。

总的来说，试用期三个月能否顺利转正，主要取决于您在试用期内的表现以及是否满足用人单位的转正条件。如果您对这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。