关于“干保安试用期三个月能否调走工作”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 在试用期内，如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在试用期内可以被调岗，且调岗决定符合合同或制度中的程序要求（如提前通知、双方协商等），那么公司是有权进行调岗的。但这种情况下，调岗也应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 如果没有明确的合同或制度依据，公司单方面决定在试用期内调岗可能缺乏法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在没有合同或制度支持的情况下，公司应当与员工进行协商，达成一致意见后才能进行调岗。

3. 调岗的合理性考量：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有调岗的约定，调岗也应当具有合理性。合理性通常包括调岗的目的正当性、调岗后的工作内容与原工作内容的关联性、调岗后的薪资待遇是否合理等因素。如果调岗明显不合理，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的调岗决定不合理或违法，可以与公司进行协商，要求恢复原工作岗位或获得相应的补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司撤销调岗决定或承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于调岗、解雇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司提出调岗要求，员工应当要求公司出具书面通知，并明确调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
• 如果员工对调岗决定有异议，应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。

法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗不合理或违法，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。这可能包括恢复原工作岗位、支付经济补偿金、赔偿损失等。
• 如果员工因拒绝调岗而被公司解雇，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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