针对您提出的问题“给公司发了被迫解除劳动合同通知书，公司给我寄复函跟催岗通知书要签收吗”，我的分析和建议如下：

1. 关于复函的签收：

   • 复函的法律意义：公司寄来的复函，通常是对您被迫解除劳动合同通知书的回应，可能包含公司对您解除行为的看法、是否同意解除、以及后续处理意见等内容。签收复函并不意味着您认可复函中的所有内容，而是表示您已收到并知晓了公司的回复。
   • 签收建议：从法律程序的角度来看，建议您签收复函。签收可以确保您了解公司的立场和后续要求，有助于您更好地规划自己的行动。同时，签收也是保留证据的一种方式，以防未来出现纠纷时，能够证明您已收到并知晓了公司的回复。

2. 关于催岗通知书的签收：

   • 催岗通知书的法律意义：催岗通知书可能是公司希望您继续履行原岗位职责或进行工作交接的书面通知。其法律效力取决于您被迫解除劳动合同通知书的具体内容、送达情况，以及双方协商的结果。
   • 签收与行动建议：
     • 若您已决定解除劳动合同：且通知书中已明确规定了解除日期或双方已就离职事宜达成一致，那么您可以根据实际情况考虑是否签收催岗通知书。如果您认为签收不会对您产生不利影响，且有助于保持与公司的良好沟通，那么可以签收。但如果您认为签收可能会引发不必要的纠纷或误解，也可以选择不签收，并通过其他方式（如邮件、短信等）向公司说明您的立场和后续计划。
     • 若您尚未决定解除劳动合同：或通知书中未明确规定解除日期，且双方未就离职事宜达成一致，那么建议您签收催岗通知书，并继续履行工作职责直至完成工作交接。这是您的法定义务，也是职业道德的体现。同时，您可以与公司进一步协商解除劳动合同的具体事宜，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 后续行动建议：

   • 保留证据：无论您是否签收复函和催岗通知书，都建议您保留好相关证据，如快递单、邮件截图、短信记录等。这些证据在未来可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
   • 咨询与沟通：如果您对复函或催岗通知书中的内容有任何疑问或不满，建议您及时与公司进行沟通，并寻求我的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

总结来说，是否签收公司寄来的复函和催岗通知书，取决于您的具体情况和需求。从法律程序的角度来看，签收有助于您了解公司的立场和后续要求，并保留好相关证据。但如果您认为签收可能会对您产生不利影响，也可以选择不签收，并通过其他方式向公司说明您的立场和后续计划。无论如何，我都建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到充分保护。