当您收到单位通过快递寄来的解除劳动合同通知书时，我建议您进行签收，但同时要注意，签收并不意味着您认可通知书中的所有内容。以下是我为您详细分析的原因及注意事项：

签收的原因

1. 避免法律风险：

   • 如果您拒绝签收，单位可能会采取其他方式如邮寄（留存寄送凭证）、公告等来送达通知书。若您未及时关注或处理，可能会被视为旷工或违反单位规章制度，进而面临更严重的法律后果。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。因此，拒绝签收可能引发不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 签收通知书后，您应妥善保管这份文书，它将成为您后续维权的重要证据。
   • 在签收时，您可以注明“收到该通知书，但对内容有异议”等字样，以明确表达您的立场。

3. 了解自身权益：

   • 签收后，您有足够的时间仔细阅读通知书内容，评估自己的权益是否受到侵害。
   • 如果您认为单位的解除行为违法或不合理，您可以在法定期限内（如一年仲裁时效）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 与公司协商：

   • 签收通知书后，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 例如，如果单位因经营困难需要裁员，您可以与单位协商经济补偿金等事宜，以争取更合理的待遇。

不签收的潜在风险

• 视为送达：根据法律规定和司法实践，即使您拒绝签收，只要单位能够证明已采取合理方式送达（如邮寄并留存寄送凭证、公告等），该通知书仍可能被视为有效送达。
• 丧失维权机会：如果您因拒绝签收而错过维权时机，可能会导致您无法主张自己的合法权益，如经济补偿金、赔偿金等。

综上所述，我建议您在收到单位通过快递寄来的解除劳动合同通知书时进行签收，并妥善保管该文书。同时，您可以仔细阅读通知书内容，评估自己的权益是否受到侵害，并在必要时寻求法律援助或与公司进行协商。希望这些建议能对您有所帮助。