针对您提出的“单位问地址是快递给个人解除劳动合同通知要拒收吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同通知的送达方式有多种，包括当面送达、邮寄送达以及公告送达等。在您所描述的情况中，单位选择通过快递方式向您送达解除劳动合同通知，这是一种合法且常见的送达方式。
关于是否拒收：
如果快递地址是您预留的或劳动合同中记载的地址：
- 通常情况下，您不应无故拒收。因为单位按照您预留或合同中记载的地址进行邮寄，已经尽到了合理的通知义务。
- 如果您拒收，单位可能会保留快递单和回执作为送达的证据，这可能会对您后续主张权益产生不利影响。
如果快递地址并非您预留的或您不知情：
- 在这种情况下，您有权对快递的合法性提出质疑。但建议您先与单位沟通，确认快递的内容和目的。
- 如果确认是解除劳动合同通知，且您认为单位的解除行为不合法或存在争议，您可以考虑接收快递并保留相关证据，以便后续通过法律途径维护自己的权益。
关于代收行为的效力：
- 根据相关法律法规，快递公司在投递过程中可以将快递投递至代收人处，但该代收人须为收件人指定。
- 如果代收人并非经您指定，那么此送达的效力是待定的。单位需要进一步证明代收是您委托或者经您同意，且该代收件最终被您所收取，否则单位应承担举证不能的后果。
建议：
- 在收到快递通知时，先确认快递的内容和来源。
- 如果对快递内容有疑问或认为单位的解除行为不合法，建议先与单位沟通并保留相关证据。
- 不要轻易拒收快递，以免给自己带来不必要的法律风险。如果确实需要拒收，建议先咨询专业律师或法律机构的意见。
综上所述，是否拒收快递取决于多种因素，包括快递地址的合法性、代收行为的效力以及您对单位解除行为的看法等。在做出决定前，建议您先与单位沟通并咨询专业律师的意见。