即使被迫解除劳动合同通知书被拒收，只要劳动者能够证明已尽到通知义务，并严格按照法定程序操作，其解约行为仍然有效。关键在于保留好所有相关证据，以便在后续可能的争议或纠纷中证明自己的合法性。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、多种有效送达方式确保通知义务履行
直接送达：
- 你可以亲自将《解除劳动合同通知书》呈送给用人单位。若对方拒绝接收，应详细记载拒收情况，包括时间、地点、拒收人等，并请第三方证人签字确认或拍摄视频作为证据。
邮政特快专递（EMS）：
- 通过EMS邮寄通知书，并在快递单上明确注明文件内容为“被迫解除劳动合同通知书”。保留快递底单、物流信息记录以及退回的包裹作为已送达的证据。这种方式在法律上具有较高的证明力。
电子邮件发送：
- 如果工作邮箱或已确认的接收文件邮箱可用，你可以通过电子邮件发送通知书。邮件主题和正文中应详细说明解除劳动合同的原因、依据及具体日期。保留邮件发送记录截图，以备不时之需。
公告送达（特定情况下）：
- 若其他方式均无法送达，且符合当地法律的具体规定，你可以考虑通过张贴公告或在新闻媒介上发布通知。但需注意，此方式通常适用于无法找到用人单位或用人单位下落不明的情况，且自发布公告之日起六十日，视作送达义务完成。
二、借助第三方力量协助送达
劳动监察部门：
- 向当地劳动监察部门投诉，说明用人单位拒收通知书的情况，请求协助送达。劳动监察部门的记录和协助可作为有效证据，支持你的解约行为。
工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，你可以将通知书副本提交给工会，请求帮忙转交，并请工会出具接收和转交证明。工会的介入有时能更有效地解决问题。
三、后续维权准备与法律依据
收集证据：
- 及时收集与被迫解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、加班证据、用人单位过错行为的通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将支持你的解约理由和主张。
申请仲裁：
- 若与用人单位无法协商解决，你可依据上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益，如经济补偿金、补缴社保等。在仲裁过程中，详细说明通知书的送达情况及用人单位拒收的事实，并提交相应证据材料。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人（当然，此条更多约束用人单位，但劳动者解除合同也需遵循法定程序和通知义务）。只要你能证明已尽到通知义务，到期后即可解约。同时，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法定程序，确保解约行为的合法性。
四、注意事项与风险提示
保管证据材料：
- 妥善保管与解除劳动关系相关的所有证据材料，以备将来可能出现的争议或纠纷。证据的完整性和真实性对于维护你的合法权益至关重要。
劳动者重大过错情况：
- 需要注意的是，如果劳动者具有重大过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位可以立即解约而无需通知。但在此情况下，用人单位需确保有充分证据证明劳动者的过错行为。不过，这并不影响你作为劳动者在被迫解除劳动合同时的通知义务和证据保留。
综上所述，即使被迫解除劳动合同通知书被拒收，你仍可通过多种方式证明已尽到通知义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。