针对您提出的“被迫离职通知书拒收算送达吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，被迫离职通知书（或称为解除劳动关系通知书）的送达方式有多种，而拒收并不意味着该通知书就无法产生法律效力。具体来说，送达方式主要包括以下几种：
直接送达：
- 这是最基本且首选的送达方式。公司应派专人将通知书直接交付给劳动者，并要求其签收。
- 如果劳动者拒绝签收，公司应将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能保留现场证据（如录音、录像等），以证明已尝试直接送达。
留置送达：
- 当劳动者无理拒收通知书时，公司可以依法将通知书放置在劳动者的住所或工作场所，并产生送达的法律效力。
- 这种方式需要确保留置的地点是劳动者能够知晓且容易获取的地方，并尽可能留下相关证据（如拍照、录像等）。
邮寄送达：
- 如果直接送达有困难，公司可以选择通过邮局以特快专递的方式送达通知书。
- 在快递单上“内容”一栏应明确写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，并保留回执作为送达证据。
- 如果邮件被退回未能送达，公司应将退回的信件完整保存，并考虑采用其他送达方式。
公告送达：
- 这是在其他送达方式都无法实现时的最后手段。
- 公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，或者通过其他合法途径进行公告，以确保劳动者能够知晓。
- 自发出公告之日起，经过一定期限（如六十日），即视为送达。
针对您提出的问题，如果劳动者拒收被迫离职通知书，这并不意味着该通知书就无法送达。公司可以采取留置送达、邮寄送达或公告送达等方式来确保通知书的送达。特别是邮寄送达，如果公司在快递单上明确标注了通知书的内容，并保留了回执，那么即使劳动者拒收，该通知书在法律上仍被视为已送达。
此外，为了降低法律风险，公司在送达通知书时，应尽可能保留相关证据，如书面说明、录音、录像、快递回执等，以证明已按照法定程序进行了送达。
综上所述，被迫离职通知书拒收并不意味着无法送达，公司可以通过其他合法方式确保通知书的送达，并保留相关证据以维护自身权益。