结论：是否签收公司强制送达的解除劳动合同协议，需根据具体情况判断，不可一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、协议内容合法合规且自愿签署的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司送达的解除劳动合同协议内容合法合规，且双方自愿签署，那么该协议具有法律效力。
- 法律建议：在此情况下，若您对协议内容无异议，且愿意接受解除劳动合同的条件，可以签收该协议。但务必确保在签署前仔细阅读协议内容，特别是关于解除劳动合同的原因、经济补偿、离职手续等关键条款，确保自身权益不受损害。
二、协议内容存在违法或不合理条款的情况
- 法律背景：若协议中存在违法或不合理条款，如未按照法律规定支付经济补偿、未履行法定离职手续等，那么该协议可能无效或部分无效。
- 法律建议：
- 拒绝签收：若您认为协议内容存在违法或不合理之处，有权拒绝签收。同时，建议及时与公司沟通协商，要求修改协议内容或提供合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若公司坚持要求您签署违法或不合理协议，且协商无果，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、公司强制送达且未给予合理协商时间的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、协商等。若公司强制送达解除劳动合同协议，且未给予您合理的协商时间，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：
- 拒绝签收并保留证据：若公司强制送达协议且未给予合理协商时间，您有权拒绝签收，并保留相关证据（如送达通知、协议文本、沟通记录等）。
- 提出异议并寻求救济：及时向公司提出异议，并要求公司按照法定程序解除劳动合同。若公司不予理会，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
四、特殊情况下的处理建议
- 若您已找到新工作或希望尽快离职：在确保协议内容合法合规且自身权益不受损害的前提下，可以考虑签收协议以尽快办理离职手续。但务必确保在签署前与公司就经济补偿、离职手续等关键条款达成一致意见。
- 若您对公司存在不满或争议：在签署协议前，建议与公司就争议问题进行充分沟通协商，尽量通过协商解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
总结：是否签收公司强制送达的解除劳动合同协议，需根据协议内容、公司行为以及您的个人情况综合判断。在签署前，务必仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。若对协议内容存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。