结论：厂里在工伤后不给解除劳动通知书和离职证明的行为是违法的，您有权要求厂里提供这些文件，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定出具解除或终止劳动合同的证明，或者未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。
   • 如果因用人单位未出具解除或终止劳动合同的证明给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

3. 应对措施：

   • 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确要求厂里出具解除劳动通知书和离职证明。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明厂里的法律义务和可能面临的法律后果。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令厂里改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者您认为厂里的行为已经给您造成了实际损害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保留好与厂里的沟通记录、工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。

最后建议：面对厂里的违法行为，您应当坚决维护自己的权益。通过合法途径要求厂里出具解除劳动通知书和离职证明，是您的合法权利。如果遇到困难或疑问，随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。