针对您提出的“公司只给我交了社保合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，从社保缴纳的合法性角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。因此，如果公司仅为您缴纳了部分险种或者未按时足额缴纳，那么这种行为是违法的。但仅从“公司只交了社保”这一描述，我们无法直接判断其是否全面且足额缴纳了所有法定险种，所以需要进一步了解具体情况。

其次，我们还需要考虑公司在其他劳动权益方面的表现。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司仅缴纳社保而未与您签订书面劳动合同，那么这种行为也是违法的。此外，工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护等也是劳动权益的重要组成部分。如果公司在这些方面存在违法违规行为，即使缴纳了社保，也不能视为其用工行为完全合法。

现在，我们针对可能存在的几种情况给出具体建议：

1. 如果公司已全面且足额为您缴纳了所有法定险种，但未签订书面劳动合同：

   • 您有权要求公司尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
   • 如果公司拒绝签订，您可以向当地劳动行政部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

2. 如果公司未全面或足额为您缴纳社保：

   • 您应首先与公司沟通，要求其补足社保费用。
   • 如果公司拒绝补足，您可以向当地劳动行政部门举报或投诉，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 如果公司在工资支付、工作时间、休息休假等方面存在违法违规行为：

   • 您同样有权要求公司改正，并可以向当地劳动行政部门举报或投诉。
   • 在必要时，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司仅缴纳社保并不能简单判定为合法，而需综合考量其在劳动合同签订、工资支付、社保全面性及足额缴纳等多方面的表现。只有全面履行劳动法律法规规定的义务，才能确保公司的用工行为合法合规。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取更具体的法律建议和指导。