公司只交三险是不合法的，这种行为侵害了员工的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度是我国社会保障体系的核心组成部分，它涵盖了五大险种：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，每一项都承担着特定的保障功能，共同为劳动者提供全面的风险保障。
具体来说：
养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，能够按月领取养老金，维持基本生活。
医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻经济压力。
生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术，提供医疗费用报销和生育津贴，保障其生育权益。
失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，并享受相关就业服务，助力其尽快重新就业。
工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，维护其合法权益。
公司若只交三险，即通常所指的养老保险、医疗保险和失业保险，而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这明显违反了国家强制性社会保险政策规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
面对这种情况，劳动者应如何应对：
首先，与公司进行积极沟通，了解未缴纳全部险种的具体原因，并明确要求公司尽快补缴缺失的险种。
其次，若沟通无果，劳动者有权向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，这些部门将依法对公司进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
最后，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来进一步维护自己的社会保险权益。
总之，公司只缴纳三险是不合法且不正常的行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的社会保险权益。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免面临滞纳金、罚款等行政处罚。