公司只给员工交社保（这里您可能想问的是只交商业保险而不交社保，但根据问题表述，我先按只交社保是否合法来解答，若实际想问的是只交商业保险，后续会进行说明）是合法的，但若公司只给员工交商业保险而不缴纳社保则是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司依法缴纳社保的义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够获得基本的生活保障。

二、社保与商业保险的区别

1. 性质与目的：

   • 社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度，具有广覆盖、低水平、强制性的特点。
   • 商业保险则是由商业保险公司提供的营利性保险服务，基于自愿原则购买，提供个性化、多样化的风险保障，作为社保的补充。

2. 保障范围：

   • 社保涵盖了劳动者可能面临的主要风险，为劳动者提供了全面的基础保障。
   • 商业保险的保障范围则根据保险合同约定，相对有限。

三、若公司只交商业保险而不交社保的违法性

如果公司只给员工交商业保险而不缴纳社保，这明显违反了上述法律法规的规定。公司未依法为员工缴纳社保，将面临以下后果：

1. 法律责任：

   • 劳动行政部门将责令公司改正，并可能处以罚款。
   • 逾期不改正的，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
   • 相关部门将要求公司补缴社会保险费用，确保员工的合法权益得到保障。

2. 劳动纠纷风险：

   • 员工有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
   • 一旦发生劳动纠纷，公司在法律上处于不利地位，可能面临高额的经济赔偿和声誉损失。

四、员工维权途径与建议

如果公司存在只交商业保险而不交社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向用人单位要求补缴：员工应首先与用人单位沟通，要求其为自己开设社保账户并补足社保费用。
2. 向劳动行政部门举报或投诉：若用人单位拒绝履行补缴义务，员工可以向当地劳动行政部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，公司依法为员工缴纳社保是法定义务，不可推卸。如果公司只交商业保险而不交社保，员工应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。