结论：针对您签署劳务合同但并未就职，且就职者（这里可能指的是您或合同相对方，根据语境推测为您单方面想要解除合约但合同尚未解除的情况）单方面想要解除合约的问题，首先需要明确的是，劳务合同的解除需遵循合同约定及法律规定，单方面解除可能需承担相应责任，但具体责任需视合同内容及实际情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同解除的法律依据
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着，如果双方能够就解除合同达成一致，那么合同可以顺利解除。
- 若合同中约定了解除条件，当条件成就时，解除权人可以解除合同（《民法典》第五百六十三条）。因此，您应首先查看劳务合同中是否有关于解除合同的明确约定。
单方面解除合同的后果：
- 如果合同中没有约定解除条件，且您单方面想要解除合同，那么这可能构成违约。根据《民法典》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
二、合同未就职的特殊情况
合同未实际履行：
- 既然您尚未就职，即合同尚未实际履行，那么从某种程度上说，双方尚未因合同产生实际的权利义务关系。但这并不意味着您可以随意解除合同而不承担任何责任，因为合同一旦签署，即具有法律约束力。
解除合同的合理理由：
- 如果您有合理的理由想要解除合同（如身体原因、家庭变故等），且这些理由在合同中未被明确排除为解除合同的情形，那么您可以尝试与对方协商解除合同。在协商过程中，您可以说明您的实际情况和解除合同的意愿，争取对方的理解和支持。
三、建议与操作步骤
查看合同内容：
- 首先，仔细阅读劳务合同，特别是关于合同解除、违约责任等条款，了解您的权利和义务。
与对方协商：
- 尝试与合同相对方（即雇主或劳务接收方）进行协商，说明您的情况和解除合同的意愿。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
书面通知解除：
- 如果协商无果，且您确实想要解除合同，那么建议您以书面形式通知对方解除合同。在通知中，明确说明解除合同的理由、依据以及解除合同的时间等关键信息。同时，保留好通知的副本和相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果对方对解除合同有异议，或者您因解除合同而面临法律纠纷，那么建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况和合同内容，为您提供专业的法律意见和解决方案。
最后，我想强调的是，劳务合同的解除是一个复杂而敏感的问题，需要谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和合同内容，为您提供专业的法律意见和解决方案。