结论：离职后劳动关系已终止，公司继续缴费确实缺乏法律依据。

分析如下：

1. 劳动关系终止的法律后果：

   • 根据《社会保险法》及相关劳动法律法规，劳动关系终止意味着双方的权利义务关系结束。这包括工资支付、社会保险缴纳等义务。一旦劳动关系终止，公司便不再负有为离职员工继续缴纳社会保险的法定义务。

2. 公司继续缴费的非法性：

   • 如果公司在劳动关系终止后继续为离职员工缴纳社会保险，这实际上是一种无依据的缴费行为。这种行为不仅违反了社会保险制度的初衷，即保障在职员工的社会保险权益，也可能给公司带来不必要的经济负担和法律风险。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，继续为离职员工缴纳社会保险可能构成不当得利或违反财务规定，一旦被发现，可能面临相关部门的处罚或要求退还已缴纳的社会保险费用。
   • 对于离职员工而言，虽然表面上看似获得了额外的社会保险保障，但实际上这种保障是不合法的，且可能影响到其未来正常享受社会保险待遇的资格。

4. 建议处理方式：

   • 公司应在劳动关系终止时，及时办理社会保险关系的转移或停缴手续，确保双方权益的合法性和合规性。
   • 离职员工也应了解自己的社会保险权益，并在劳动关系终止后，及时关注自己的社会保险缴纳情况，如有异常应及时与公司或相关部门沟通解决。