能否赢得官司需视具体情况而定，关键在于能否提供充分证据证明自动离职前存在应视为缴费的法定情形。以下从不同角度进行分析：
- 关于“视为缴费”的法律规定
根据《社会保险法》及相关司法解释，劳动者在特定情形下（如非因本人原因中断就业、用人单位未依法缴纳社保等），即使未实际缴费，也可能被认定为“视同缴费年限”。例如：
- 国有企业改制前的连续工龄；
- 军队服役期间的军龄；
- 符合条件的下岗失业人员未缴费期间等。
若您的自动离职前存在上述情形，且社保局未依法认定，则需通过证据证明符合“视同缴费”条件。
- 社保局不认同的常见理由及应对
社保局可能以以下理由拒绝认定：
- 证据不足：如无法提供劳动关系证明、工资记录、离职原因等材料；
- 不符合法定情形：如自动离职属于个人原因中断就业，且未满足“非因本人原因”的条件；
- 程序瑕疵：如未在规定期限内申请认定视同缴费年限。
应对建议：收集劳动合同、工资单、离职证明、同事证言等证据，证明离职非个人原因（如用人单位拖欠工资、未缴社保等），并核对是否符合当地政策规定的“视同缴费”范围。
- 诉讼胜诉的关键因素
若起诉社保局，法院将审查：
- 行政行为合法性：社保局的认定是否依据充分、程序合法；
- 证据充分性：您能否提供有效证据推翻社保局的结论；
- 法律适用正确性：是否适用《社会保险法》及相关司法解释。
若证据充分且符合法律规定，胜诉概率较高；反之，若证据薄弱或不符合法定情形，可能败诉。
- 实务建议
- 先行复议：对社保局决定不服的，可先申请行政复议，成本较低且效率较高；
- 咨询专业律师：梳理证据链，明确诉讼策略，避免因程序瑕疵影响结果；
- 关注地方政策：部分地区对“视同缴费”有细化规定，需结合当地政策分析。
总结：能否赢官司取决于证据是否充分、是否符合法定“视同缴费”情形。建议尽快收集证据，并委托律师协助分析案件可行性，再决定是否起诉。如有进一步问题，可直接向我咨询。