针对您提出的“员工因其他原因离职是否可以起诉不交社保”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位为员工缴纳社会保险是法律上的强制义务。根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起就应当为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一义务是法定的，不可协商变通。
接下来，我们分析员工因其他原因离职的情况。无论员工是因个人原因、家庭原因还是其他非用人单位过错的原因离职，这都不影响用人单位之前未为其缴纳社会保险的违法性。员工在离职后，仍然有权要求用人单位为其补缴之前未缴纳的社会保险费。
然而，在实际操作中，员工需要注意以下几点：
证据收集：员工需要收集能够证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未为其缴纳社会保险的证据。这可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
法律程序：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议员工先咨询专业的劳动法律师，以了解具体的法律程序和可能的结果。
时效问题：员工需要注意法律上的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险后，应尽快采取行动。
特殊情况：如果员工已经达到退休年龄或者社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿损失。但这种情况需要满足特定的法律条件，并且需要经过社会保险经办机构的审核。
最后，我想强调的是，员工在工作生活中应当随时关注自身权益。如果发现用人单位未依法缴纳社保，应及时通过正确渠道维护自身权利。这不仅可以保护自己的合法权益，也有助于促进用人单位遵守法律法规，营造良好的劳动环境。
综上所述，员工因其他原因离职后，仍然有权要求用人单位为其补缴之前未缴纳的社会保险费。但员工需要注意证据收集、法律程序、时效问题以及特殊情况下的处理方式。