结论前置：自动离职的情况下，依然可以主张用人单位未交社保的权益，但需注意方式与程序。

1. 自动离职不影响社保权益的主张
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不因劳动者自动离职而免除。即使劳动者未提前通知或未办理离职手续，只要双方存在劳动关系期间用人单位未依法缴纳社保，劳动者均有权要求补缴或主张相关权益。

2. 主张权益的途径与程序

   • 协商解决：可先与用人单位沟通，要求补缴社保或协商赔偿。
     
   • 投诉举报：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门会依法调查并责令用人单位补缴。
     
   • 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，主张用人单位补缴社保或赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保待遇的损失）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 自动离职可能影响的其他权益
   虽然自动离职不影响社保权益的主张，但可能影响其他权益，如：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条和第46条，若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张经济补偿金。但若劳动者未履行通知义务直接离职，可能被认定为“违法解除”，从而丧失经济补偿金。
     
   • 工资结算：自动离职可能导致用人单位以“旷工”为由扣发工资或拒绝结算，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼主张工资。

4. 建议与注意事项

   • 保留证据：收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及用人单位未缴社保的事实。
     
   • 合法主张权益：避免因自动离职被用人单位反诉“违法解除”，建议通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确理由（如未缴社保）。
     
   • 及时行动：社保权益主张有时效限制，建议尽快通过合法途径维权。

总结：自动离职不影响你主张用人单位未交社保的权益，但需注意方式与程序，避免因离职方式不当影响其他权益。如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。