可以起诉，但需分情况讨论，且起诉对象和法律依据可能不同。以下从不同角度为你详细分析：
1. 若对社保局“不认视同缴费”的决定不服
- 起诉对象：社保局（行政诉讼，被告为作出具体行政行为的行政机关）。
- 法律依据：根据《社会保险法》第八十三条，个人对社会保险经办机构不依法支付社会保险待遇等行为，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 关键点：需证明社保局的决定存在事实认定错误（如档案材料缺失、工龄计算错误）或程序违法（如未依法审核材料）。例如，若你符合“视同缴费年限”条件（如国企改制前连续工龄、军龄等），但社保局因档案遗失或未调取相关证明而拒绝认定，可起诉要求撤销原决定并重新认定。
2. 若对用人单位“以旷工解除合同”的合法性存疑
- 起诉对象：用人单位（劳动仲裁或民事诉讼，被告为原单位）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除合同。但单位需证明：
- 规章制度经民主程序制定并公示；
- 旷工事实存在（如考勤记录、通知记录）；
- 解除程序合法（如通知工会、送达解除通知）。
- 关键点：若单位解除合同违法（如未履行上述程序），你可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N）。但此诉讼与“视同缴费”无直接关联，仅影响经济补偿，不影响社保局对缴费年限的认定。
3. 若“旷工解除合同”导致社保断缴，影响实际缴费年限
- 起诉对象：用人单位（劳动仲裁）。
- 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。若因单位原因断缴，你可要求补缴（但需在劳动争议仲裁时效内，通常为1年）。
- 关键点：此诉求与“视同缴费”无关，仅涉及实际缴费年限的补缴，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）及断缴证据。
行动建议：
- 先向社保局申请行政复议：若对“不认视同缴费”决定不服，可先向社保局上级部门或同级政府申请复议，复议不成的再起诉。
- 同步审查解除合同合法性：若认为单位解除合同违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
- 收集关键证据：包括档案材料（证明视同缴费年限）、解除合同通知、考勤记录、工资流水等。
如有进一步疑问（如具体证据准备、诉讼流程），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。