无固定期限期限员工不缴社保合法吗已经离职六年可以让补交社保吗-彭金慧律师｜法行宝

1、合法性角度：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应为劳动者缴纳社保，无固定期限劳动合同员工不缴社保违法。2、补缴社保可能性：离职六年仍可让原单位补缴，社保补缴一般不受普通民事诉讼时效限制。3、补缴准备：需收集劳动关系证据，了解当地社保政策，原单位不配合可申请劳动仲裁。

无固定期限期限员工不缴社保合法吗已经离职六年可以让补交社保吗-彭金慧律师

针对您提出的“离职一年后是否可以让公司补缴社保以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、离职一年后要求公司补缴社保的合法性结论前置：离职一年后，您仍然有权要求公司补缴社保，这一权利是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确保护的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条：用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。第六十条：用人单位应按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保费征收机构可责令其限期缴纳或补足，并有权采取一系列强制措施。二、补缴社保的条件与流程条件：您离职后发现公司未依法或未足额为您缴纳社保，有权要求补缴。补缴请求通常针对您在职期间应缴而未缴的部分。虽然法律未明确规定补缴请求的具体时限，但考虑到实际操作和证据收集的便利性，建议您在离职后尽快提出补缴请求，一般建议在离职后一年内提出，以避免超过可能的法定时效（如《劳动保障监察条例》中规定的两年查处期限，但具体适用需结合实际情况和当地规定）。流程：协商：首先尝试与公司友好沟通，说明情况并要求补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商不成，您可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，以支持您的诉求。仲裁/诉讼：在部分地区，若投诉未能解决问题，您可通过劳动仲裁机构申请仲裁；必要时，也可提起诉讼以维护自身权益。三、注意事项举证责任：在要求公司补缴社保时，您需承担一定的举证责任，如提供劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及社保缴纳情况。时效性：虽然法律未明确规定补缴请求的具体时限，但考虑到证据收集和法律程序的复杂性，建议您尽快提出补缴请求。费用分担：社保补缴涉及用人单位和您双方应承担的费用，双方都需按规定承担相应部分。在协商或法律程序中，应明确各自应承担的费用比例和金额。四、综合建议离职一年后要求公司补缴社保是合法的，也是您的正当权益。在实际操作中，建议您先与公司协商，尝试通过友好沟通解决问题。若协商不成，再寻求法律途径解决争议。同时，请注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供支持。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“离职6年企业要求我补缴社保合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。首先，从法律义务的角度来看，用人单位给员工缴纳社保是法定的、强制性的义务。这种义务不应受到时效的限制，因为社保与员工的基本生活保障息息相关，也关系到社会的稳定和谐。如果允许用人单位以时效为由逃避这一义务，那么将会损害员工的社保权益，违背社保制度设立的初衷。然而，在实际操作中，对于社保补缴的时效问题确实存在争议。一种观点认为，按照《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，对于超过2年的社保补缴诉请，可能会被认为已过时效。但另一种观点则认为，社保费的征缴不属于行政处罚，不应受行政处罚追诉时效的限制，且法律规范也没有设定社会保险费的追缴期限。为了解决这个问题，我们可以参考相关法律规定和司法实践。最高人民法院的行政法官专业会议纪要中提到，对于企业补缴社会保险费2年查处时效的适用，如果劳动保障行政部门以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处，人民法院是不会支持的。此外，人力资源社会保障部的答复也指出，社会保险费的征缴不受行政处罚追诉时效的限制。因此，结合上述分析，我们可以得出以下结论：虽然对于社保补缴的时效问题存在争议，但从法律义务和司法实践的角度来看，用人单位在员工离职后要求其补缴社保是具有一定合法性的。特别是当员工在职期间用人单位未依法为其缴纳社保时，无论离职多久，用人单位都应承担补缴的责任。当然，具体情况还需要根据当地的法律法规和司法实践来判断。如果您对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师。

针对您提出的“入职6个月离职要求补缴社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：入职六个月后才买社保是不合法的，您有权要求用人单位补缴入职后前六个月的社保费用。首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在聘用员工后，有明确的法律义务在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定是为了确保劳动者从入职开始就享有社会保障的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。对于您入职六个月后才被购买社保的情况，这明显违反了上述法律规定。在这六个月期间，您的合法权益受到了侵害，因为您没有享受到应有的社会保障。因此，您完全有权利要求用人单位补缴这六个月的社保费用。为了维护自己的权益，您可以采取以下几种措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求其按照法律规定补缴入职后前六个月的社保费用。这是一种相对和谐且直接的解决方式，有助于双方达成共识。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期改正，包括补缴社保费用和可能产生的滞纳金。这是维护劳动者权益的重要途径之一。申请劳动争议仲裁：如果问题仍然得不到解决，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以进一步要求用人单位补缴社保，并根据其违法行为的严重程度，要求其承担相应的赔偿责任。此外，我还想提醒您，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，不仅将面临劳动监察部门的责令改正和罚款，还可能被社会保险费征收机构加收滞纳金。这些法律后果旨在督促用人单位严格遵守社保法规，保障员工的合法权益。综上所述，您入职六个月后才被购买社保是不合法的，您有权要求用人单位补缴入职后前六个月的社保费用。为了维护自己的权益，您可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等措施。希望这些信息能对您有所帮助。

关于您提出的“没有离职社保断了不补缴是否合法”的问题，这主要取决于社保断缴的具体原因和情况。首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是用人单位和职工的共同责任。在双方建立合法劳动关系期间，用人单位有义务为职工缴纳社保。如果因为用人单位的原因导致社保断缴，那么用人单位是需要承担相应责任的，并且，在存在应参保未参保时段的情况下，用人单位是可以（也是应当）依法申请补缴的。对于您提到的“没有离职社保断了”的情况，如果断缴并非由于您个人原因（如主动离职、拒绝缴纳等），而是由于用人单位的疏忽或故意不缴，那么用人单位的行为是不合法的。在这种情况下，您有权要求用人单位进行补缴，或者向相关部门（如社保经办机构、劳动监察部门等）进行投诉和举报。另外，即使社保断缴了，您也不必过于担心。养老保险的缴费年限是累计计算的，中断缴费并不会清零您已经缴纳的年限。但是，中断时间越长，您累计的缴费就越少，未来领取的养老金也会相应降低。因此，如果条件允许，建议您还是尽量保持社保的连续缴纳。最后，我想强调的是，任何关于社保补缴的非法中介或个人承诺都是不可信的。他们可能会声称有“内部渠道”可以办理补缴，或者承诺“交钱就可以办理一次性补缴”，这些都是诈骗行为。一旦查实，参保人除了要清退违规补缴时段的缴费外，还可能面临退回已领取的养老金、接受行政处罚甚至刑事处罚的风险。综上所述，没有离职社保断了不补缴是否合法，主要取决于断缴的原因和责任方。如果是用人单位的原因导致断缴，那么用人单位是需要承担相应责任并进行补缴的。同时，也建议您尽量保持社保的连续缴纳，以保障自己的未来权益。

公司可以补缴6年前的社保，但需满足一定条件且存在操作难度，是否合法取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度补缴的合法性依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果公司在6年前确实存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，那么从理论上来说，公司是有义务进行补缴的，这种补缴行为本身是合法的。例如，公司因为财务困难、人事管理疏忽等原因，在6年前没有按时足额为员工缴纳社保，现在意识到问题后进行补缴，是符合法律规定的纠正行为。时效限制问题：虽然法律没有明确规定社保补缴的绝对时效限制，但在实际操作中，社保部门对于补缴的期限可能会有一定的内部规定或操作惯例。一般来说，时间跨度越长，补缴的难度可能会越大。有些地区的社保部门可能只允许补缴最近几年的社保，对于6年前的社保补缴，可能会要求提供更多的证明材料或者经过更严格的审核程序。从实际操作角度证据收集难度：要补缴6年前的社保，公司需要提供一系列的证据来证明当时的劳动关系以及工资发放情况等。例如，劳动合同、工资单、考勤记录等。如果这些证据因为时间久远而丢失或损坏，将会给补缴工作带来很大的困难。比如，公司可能因为搬迁、人员更替等原因，无法找到6年前的劳动合同，这就可能导致社保部门无法确认当时的劳动关系，从而影响补缴的进行。滞纳金和利息问题：如果公司需要补缴6年前的社保，除了要补缴欠缴的社保费用外，还可能需要缴纳一定的滞纳金和利息。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司在补缴6年前社保时，需要考虑到滞纳金和利息的负担。从劳动者权益保护角度劳动者有权要求补缴：如果劳动者发现公司在6年前存在未依法缴纳社保的情况，有权要求公司进行补缴。劳动者可以向当地社保部门投诉或举报，社保部门会依法进行调查处理。例如，劳动者在办理退休手续时发现自己的社保缴费年限不足，经过查询发现是公司6年前未缴纳社保导致的，那么劳动者可以要求公司补缴这部分社保费用，以保障自己的退休权益。可能存在的争议解决：在公司补缴6年前社保的过程中，可能会与劳动者产生一些争议，例如补缴的基数、补缴的年限等问题。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果公司或劳动者遇到关于社保补缴的具体问题，比如如何收集证据、如何与社保部门沟通协调等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。

针对您提出的“员工离职五年后要求补缴社保是否合法”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作难点的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律层面的分析社保缴纳义务：根据《社会保险法》的规定，用人单位有法定义务为在职员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，社保机构有权责令其限期缴纳或补足。时效性考量：从劳动保障监察的角度看，《劳动保障监察条例》设定了2年的查处时效，自违法行为发生或终了之日起计算。因此，员工离职五年后通过劳动保障监察途径要求补缴社保，可能因超过时效而难以得到支持。然而，社保费征缴作为社保行政部门的法定职责，部分地区认为不受2年时效限制，允许随时追缴。这具体取决于当地政策的规定和执行情况。从仲裁和诉讼的角度看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工离职五年后以未缴纳社保为由申请劳动仲裁，通常已超过仲裁时效，仲裁委可能不予受理。即便进入诉讼阶段，法院也可能因超过仲裁时效而驳回诉求。但若员工主张的是因用人单位未缴纳社保导致的损失赔偿，则可能适用一般民事诉讼3年的诉讼时效。二、实际操作层面的考虑员工诉求的合理性：若单位确实未依法为员工缴纳社保，且员工在离职时不知情或虽知情但因特殊原因未能及时主张权利，其补缴请求在道德和法律上均具合理性。但若员工离职时已知情却长期未提出，或与单位已有相关协议放弃补缴权利，则其诉求可能被视为不合理。单位的应对措施：单位应核实情况，查阅人事档案、工资记录等，确认是否确实存在未缴纳社保的情况。与员工沟通，了解其诉求，尝试就补缴事宜达成双方接受的协议。若员工向社保部门投诉，单位应积极配合调查，按要求提供资料并补缴费用。评估可能面临的补缴费用、滞纳金及潜在劳动纠纷风险，做好应对准备。员工的维权途径：尽管超过一年仲裁时效，但若员工能证明曾在一年内提出过补缴要求而未获解决，仍有可能通过仲裁或诉讼途径维权。无论是否超过时效，员工均可向劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行调查和处理。三、结论与建议员工离职五年后要求补缴社保是一个复杂的问题，涉及多个法律层面和实际操作难点。虽然从某些角度看可能存在追缴困难，但并非完全没有可能。对于员工而言，了解自身权益和维权途径至关重要；对于单位而言，积极应对、合规操作是避免法律风险的关键。建议：员工在提出补缴社保请求前，应先咨询当地社保机构或专业律师，了解清楚相关法律规定和操作流程。单位在面对员工补缴社保请求时，应积极核实情况、沟通协商，并寻求专业法律意见以确保合法合规。双方在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护各自权益。

员工要求单位不交社保是不合法且不明智的行为，用人单位和劳动者都应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不允许双方通过私下约定来免除。具体来说，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确指出，用人单位应在用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这强调了社保缴纳的及时性和责任性。二、社保对职工的重要性社保对职工而言具有至关重要的意义，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。这些保险为职工提供了退休后的生活保障、生病就医时的费用减轻、失业时的经济帮助、工伤事故的医疗救治和经济补偿，以及女职工生育时的相应待遇。若职工放弃缴纳社保，虽可能在短期内获得一定的经济利益，但将失去社会保险提供的各项长期保障，给未来生活带来极大的风险和不确定性。三、用人单位的法律风险如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，将面临严重的法律后果。劳动者可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能被劳动行政部门责令限期缴纳社保费，并可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。即便职工提出不缴纳社保的要求，用人单位若同意并照做，仍不能免除其法律责任。劳动监察部门或社保经办机构有权进行持续监管，并责令用人单位改正违法行为。四、特殊情况说明尽管一般情况下劳动者不能选择不交社保，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工、聘用实习生等特定类型的劳动者可能不适用常规的社保缴纳规定。然而，这些情况都需要根据具体的法律法规、政策文件以及合同条款来确定，并不能作为普遍不交社保的借口。五、综合建议综上所述，员工要求单位不交社保不仅违反法律法规，而且会对职工的长期权益造成严重影响，同时也给用人单位带来巨大的法律风险。因此，我建议双方都应当遵守法律法规，依法履行缴纳社保的义务。用人单位应主动为职工办理社保登记和缴费手续，确保职工的合法权益得到充分保障；而职工也应充分认识到社保的重要性，积极配合用人单位完成社保缴纳工作。这样不仅能保障职工的合法权益，也有助于用人单位的长期稳定发展。

当老板不补缴社保时，您确实有权提出被迫离职，并且这种离职行为是合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司没有按照法律规定为您缴纳社保，您完全有权利选择离职，并且这种离职行为是受到法律保护的。二、经济补偿在您因公司未缴纳社保而选择离职的情况下，您还有权依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向公司主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。三、行动建议沟通协商：在决定提出被迫离职之前，我建议您首先尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司为您补缴社保。这一步骤不仅有助于解决问题，还可能避免后续的劳动纠纷。书面通知：如果沟通无果或无法达成一致，您应通过书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书。在通知书中，务必明确说明离职的原因是公司未依法缴纳社保，并保留好该通知书及相关证据，如社保缴费记录、沟通记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。四、维权准备为了确保您的权益得到充分保护，我建议您在采取行动之前做好以下准备：保留证据：保留好所有与社保缴纳相关的证据，包括但不限于社保查询记录、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。咨询律师：如果您遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，我建议您及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。综上所述，当老板不补缴社保时，您有权提出被迫离职并要求经济补偿。在采取行动时，请务必遵循法定程序，并保留好相关证据，以确保您的权益不受损害。

公司没有全期交社保，是可以补缴的，且补缴行为合法。以下从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。第六十三条进一步明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。补缴的合法性：从上述法律规定可以看出，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未全期缴纳，即存在漏缴或未缴的情况，那么补缴是用人单位应尽的法律责任，也是合法的行为。社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，这进一步证明了补缴的合法性。补缴的流程与注意事项：补缴社保通常需要用人单位向社会保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料，如员工名单、工资单、劳动合同等。社会保险经办机构会核定用人单位应补缴的社会保险费金额，并告知用人单位。用人单位需按照核定的金额及时足额补缴社会保险费。在补缴过程中，用人单位应注意保留好相关证明材料，以备查验。员工权益保护：如果用人单位未全期缴纳社保，员工有权向社会保险费征收机构投诉或举报。社会保险费征收机构会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期缴纳或补足社会保险费。员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。

针对您提出的“给员工不交社保给补助是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的强制性义务。这一义务不能通过任何形式的补助或补贴来替代。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了员工的基本社会保障体系，对于保障员工的基本生活需求和应对各种风险具有至关重要的作用。其次，从实际操作的角度来看，给予补助并不能完全替代社保的功能。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，员工将需要自行承担沉重的医疗费用和经济损失。而公司也可能因此面临高额的赔偿风险，这不仅损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了不必要的法律风险和经济负担。再者，如果公司试图以补助形式代替社保缴纳，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，我建议您或您的公司应当严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司存在不交社保而给予补助的情况，员工应当坚决要求公司改正，并可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

企业不可以给员工不交社保，这种行为是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有国家强制性，不容忽视。二、企业不交社保的后果行政责任：若企业未按规定为员工缴纳社保，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：因企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如工伤、医疗、养老等）的，企业需对员工的损失进行全额赔偿。例如，若员工发生工伤而企业未缴纳工伤保险，则员工的工伤待遇费用将全部由企业承担。三、员工的权利与保护措施解除劳动合同并获得经济补偿：若企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿。要求补缴社保：员工发现企业未缴纳社保时，有权要求企业补缴未缴纳的社保费用。员工可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令企业补缴，确保员工的社保权益得到恢复。其他救济途径：员工还可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。四、建议与总结企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的社保权益，积极监督企业履行缴费义务，确保自己的社保权益得到有效保障。社会保险不仅是员工的权益保障，也是企业社会责任的体现，通过合法合规的运营，企业能够构建更加和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。

主动离职的员工完全有权要求公司补缴社保，这一要求是合法且受法律保护的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定：《社会保险法》第五十八条：明确要求用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，这是用人单位的法定义务。《社会保险法》第六十条：规定用人单位应按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《社会保险法》第六十三条：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可采取一系列强制措施。《劳动法》相关规定：也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。二、员工权利与补缴情形员工权利：无论员工是否在职，只要用人单位存在未按时足额缴纳社保的情况，员工都有权要求补缴。这一权利不受员工离职行为的影响，即使员工主动离职，也有权要求公司补缴在职期间未缴或未足额缴纳的社保。常见补缴情形：未足额缴纳：如公司按低于员工实际工资的基数缴纳社保，员工可要求补缴差额。未按时缴纳：因公司资金周转问题或疏忽导致社保欠费，员工有权要求补缴。三、补缴流程与解决途径与公司协商：作为首选方式，员工可与公司友好协商，要求其主动补缴社保。协商时，员工可提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的诉求。向社保机构投诉：若协商无果，员工可向当地社会保险费征收机构投诉举报。投诉时，需提供劳动合同、工资条等证明材料，以便社保机构进行调查处理。申请劳动仲裁或诉讼：员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需继续提供相关证据，以证明自己的权益受到侵害。四、注意事项与时效限制时效性问题：员工离职后要求补缴社保的，一般应在一年内向相关部门投诉或申请劳动仲裁。部分地区的受理时限可能有所不同，但通常不会超过两年。超过时效期限的，可能会面临败诉风险。遵守法律法规：员工在要求补缴社保时，应了解并遵守相关法律法规和程序。避免采取不当手段或过激行为，以免影响自己的合法权益。费用分担：社保补缴涉及用人单位和员工双方应承担的费用。双方都需按规定承担相应部分，员工在要求补缴时，也应明确自己的费用分担情况。总结：主动离职的员工在发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，完全有权要求用人单位进行补缴。这一权利受到法律的明确保护，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在操作过程中，员工应注意时效性和程序性要求，以确保自己的权益得到有效保障。

针对您提出的“员工6个月没上班公司交社保是否合法”的问题，这主要取决于员工与公司之间是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排。以下是对此问题的详细解答：一、合法情形劳动关系存续但暂时离岗：如果员工与公司之间的劳动关系依然存在，且员工因合法合理原因（如病假、产假、工伤停工留薪期等法定假期）暂时不上班，那么公司有义务继续为其缴纳社保。这是公司依法应尽的责任，旨在保障员工在特殊时期的社保权益。例如，女职工在产假期间，虽然未实际在公司工作，但与公司的劳动关系仍然存续，公司应当为其正常缴纳社保。双方协商一致的特殊安排：在某些情况下，员工与公司可能经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由继续为离职员工缴纳社保（费用一般由员工个人承担或双方按约定分担），并签订了相关协议明确权利义务。这种情况下，公司缴纳社保也是合法的。比如，员工离职后因新单位社保缴纳有时间衔接问题，原公司应员工要求在短期内继续帮忙缴纳社保，并签订了相关协议。劳动关系已建立但未正式上班：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者还未正式开始工作，但如果已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为其缴纳社会保险是合法的。二、不合法情形虚构劳动关系缴纳社保：如果员工实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，但公司却为其缴纳社保（如为了帮助他人获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚；涉及骗取社保待遇的，还可能面临更严厉的法律制裁。利用挂靠方式缴纳社保：个人与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用，以公司名义缴纳社保的行为也是不合法的。这种行为扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。例如，个人为了享受职工社保待遇，找一家公司挂靠缴纳社保，这种行为是违法的。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：对用人单位不办理社会保险登记的行为设定了相应的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。四、结论与建议综上所述，公司在员工6个月没上班的情况下为其缴纳社保的合法性取决于具体情况。如果存在真实劳动关系或合法协议，则公司缴纳社保是合法的；反之，则可能构成违法行为。因此，建议您先核实员工与公司之间的劳动关系状态以及是否存在合法协议，再据此判断公司缴纳社保的合法性。如果存在疑问或争议，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的法律意见。

针对您提出的“入职6天可以不缴纳社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，不合法。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协商或单方放弃来免除。其次，关于试用期内是否需要缴纳社会保险的问题，法律也有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。对于您提到的入职6天的情况，虽然时间较短，但并不影响用人单位缴纳社会保险的义务。因为法律并没有规定必须工作满一定天数或月份后才能缴纳社保，而是从用工之日起就要求用人单位履行这一义务。最后，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，将面临法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳，并可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，入职6天不缴纳社保是不合法的。作为用人单位，应当严格遵守法律法规，为员工及时、足额地缴纳社会保险。如果您作为员工遇到此类问题，可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

针对您提出的问题，我们可以从两个方面进行详细解答：一、公司不交社保而给予补贴是否合法？公司不交社保而给予补贴的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题，如保障功能缺失、损害公共利益以及法律风险严峻等。具体来说，补贴无法替代社保提供的全面保障，员工在生病或发生工伤事故时将承担沉重的经济负担；同时，公司不缴纳社保会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡；此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、补缴社保费用以及罚款等。二、公司补交社保后，是否可以要求员工退回社保补助？如果公司之前未依法为员工缴纳社保，而是给予了社保补贴，之后公司决定补交社保，那么公司通常不能要求员工退回之前已经发放的社保补助。这是因为社保补助是公司为了弥补未缴纳社保而给予员工的补偿，一旦发放，就构成了员工收入的一部分。而且，公司补交社保是其应尽的法定义务，与员工是否接受社保补助无关。然而，如果公司在发放社保补助时，与员工有明确的约定，即如果公司后续补交社保，员工需要退回社保补助，那么在这种情况下，公司可以根据约定要求员工退回。但这样的约定必须合法、合理，并且得到员工的明确同意。综上所述，公司不交社保而给予补贴的做法是不合法的，既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。公司应该依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司之前未依法缴纳社保并给予了补贴，之后决定补交社保，通常不能要求员工退回社保补助，除非双方有明确的约定。

您好，关于您提出的“当月离职员工不给缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例，其中明确指出，无论用人单位与劳动者之间如何协商，或者劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这是因为缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务并不因双方的约定而免除，除非存在法律规定的事由。以朱某与某保安公司的劳动争议案为例，朱某入职后，双方约定保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。然而，这种约定并未得到法律的认可。朱某后来以此为由解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付解除劳动合同的经济补偿。虽然仲裁委员会最初未支持朱某的请求，但人民法院在审理后认为，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，保安公司未依法为朱某缴纳社会保险费，朱某以此为由解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。因此，人民法院判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。这一案例具有典型意义，它明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规则。如果用人单位与劳动者订立此类协议，或者以补助等形式发放社会保险费，劳动者都有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求用人单位承担支付经济补偿的责任。因此，对于当月离职的员工，用人单位同样需要依法为其缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能因员工的离职而免除。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。

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