结论：是否主动辞职不能仅基于老板发工资后没有利润这一情况来决定，需要综合考虑多方面因素，包括劳动合同的履行情况、公司经营状况、自身职业规划等。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同履行角度
- 公司经营困难不必然导致合同无法履行
- 如果公司只是暂时利润减少，但仍在正常运营，且能够按照劳动合同的约定按时足额支付你工资，那么从法律层面来说，劳动合同是可以正常履行的。此时，你没有必要仅仅因为老板所说的没有利润就主动辞职。
- 例如，公司可能因为市场短期波动、新项目投入等原因导致利润下降，但这些情况并不影响劳动合同的继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。只要公司没有违反劳动合同的约定，你就应该继续履行自己的工作职责。
- 公司若存在拖欠工资等违法行为可考虑辞职
- 如果公司因为利润问题开始拖欠你的工资，或者降低你的工资标准、减少福利待遇等，这就属于违反劳动合同的行为。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从公司经营状况角度
- 公司可能面临倒闭风险时需谨慎考虑
- 如果公司的利润持续下降，且已经出现了严重的经营困难，如资金链断裂、订单大幅减少等，有可能面临倒闭的风险。在这种情况下，你需要谨慎考虑是否继续留在公司。
- 一方面，如果公司最终倒闭，你可能会面临失业的风险，而且可能无法及时获得应有的经济补偿和工资。另一方面，即使公司暂时没有倒闭，但经营状况不佳可能会影响你的工作稳定性和职业发展。你可以观察公司的财务状况、市场前景等情况，综合评估公司的发展潜力。
- 公司有转机时可选择留下共渡难关
- 如果公司只是暂时遇到困难，但管理层正在积极采取措施解决问题，如拓展新市场、调整经营策略等，且有一定的迹象表明公司有可能走出困境，那么你可以考虑留下与公司共渡难关。
- 在这种情况下，你的忠诚和付出可能会得到公司的认可和回报，而且在公司度过难关后，你可能会获得更好的职业发展机会。例如，公司可能会给你晋升、加薪或者提供更多的培训机会等。
从自身职业规划角度
- 当前工作符合职业规划可继续留任
- 如果目前的工作岗位、工作内容和职业发展机会都符合你的职业规划，那么即使老板说发工资后没有利润，你也可以考虑继续留在公司。
- 职业规划是一个长期的过程，不能因为短期的困难而轻易放弃。你可以把这次公司的困难看作是一次挑战和锻炼自己的机会，通过努力工作提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 有更好的发展机会可选择辞职
- 如果你已经有了更好的职业发展机会，如收到了其他公司的录用通知，且新公司在薪资待遇、工作环境、职业发展等方面都优于当前公司，那么你可以考虑辞职。
- 在做出辞职决定之前，你需要仔细评估新公司的实际情况，确保新公司是可靠和有发展潜力的。同时，你还需要按照劳动合同的约定，提前通知公司并办理好离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。
建议：你可以与老板进行坦诚的沟通，了解公司目前的真实经营状况和未来的发展规划。同时，结合自己的实际情况和职业规划，综合考虑是否主动辞职。如果你在决策过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。