是否主动辞职，需结合你的个人职业规划、经济状况以及老板生意不好的具体情况来综合判断，且主动辞职本身一般没有经济补偿，但若因老板存在违法行为而被迫辞职，则有权要求经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、个人职业规划与经济状况

1. 职业规划：

   • 如果你认为当前的工作环境、职业发展机会或工作内容已经无法满足你的职业需求，且你已经有明确的下一步职业规划，那么即使老板生意不好，主动辞职也是一个合理的选择。
   • 反之，如果你对当前的工作还比较满意，或者认为当前的工作环境有助于你的职业发展，那么即使老板生意不好，也不必急于辞职。

2. 经济状况：

   • 辞职前，你需要考虑自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑辞职后的生活开销，以及是否有其他收入来源。
   • 如果经济状况不允许，那么即使老板生意不好，你也可能需要谨慎考虑辞职的决定，以免给自己带来经济压力。

二、老板生意不好的具体情况

1. 公司经营状况：

   • 如果老板生意不好是由于市场环境变化、行业竞争加剧等客观因素导致的，且公司正在积极采取措施应对，那么你可能不需要急于辞职。
   • 如果公司经营状况持续恶化，且没有改善的迹象，那么你可能需要考虑辞职，以免陷入更糟糕的境地。

2. 老板对员工的态度：

   • 如果老板在生意不好的情况下，仍然关心员工，尽力保障员工的权益，那么你可以考虑与公司共渡难关。
   • 如果老板开始削减员工福利、拖欠工资或采取其他损害员工权益的行为，那么你可能需要考虑辞职，并寻求法律途径维护自己的权益。

三、辞职后的经济补偿问题

1. 主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。
   • 因此，如果你主动辞职，且没有证据表明老板存在违法行为或未履行合同义务，那么你将无法获得经济补偿。

2. 被迫辞职：

   • 如果老板存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你被迫辞职，那么你有权要求老板支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常根据你的工作年限和月工资来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

四、建议与行动

1. 评估个人情况：

   • 在决定是否辞职前，先评估自己的职业规划、经济状况以及老板生意不好的具体情况。

2. 与老板沟通：

   • 如果可能的话，与老板进行坦诚的沟通，了解公司的经营状况和未来的发展计划，以及老板对你的期望和态度。

3. 准备辞职材料：

   • 如果你决定辞职，应提前准备好辞职信或辞职报告，明确表达辞职的意愿和原因。

4. 维护自身权益：

   • 如果老板存在违法行为或未履行合同义务，导致你被迫辞职，应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，是否主动辞职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。在做出决定前，请务必评估自己的职业规划、经济状况以及老板生意不好的具体情况，并谨慎考虑辞职后的经济补偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。