不建议仅因公司效益不好就主动离职，需结合具体情况综合判断后再做决定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律权益保障角度

• 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便公司效益不好，也不能随意拖欠或降低你的工资。如果公司存在拖欠工资等违法行为，你主动离职可能会失去一些维权的机会。比如，若公司拖欠工资，你选择继续留在公司，可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等方式来讨要工资，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。而主动离职后，再追讨工资可能会面临一些举证上的困难。
• 经济补偿问题：如果是公司因效益不好进行裁员等情况导致你离职，根据法律规定，公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是你主动离职，一般情况下公司无需支付经济补偿。所以，从经济补偿的角度考虑，主动离职可能并非明智之举。

从职业发展角度

• 当前工作稳定性：虽然公司目前效益不好，但并不意味着一定会倒闭或无法恢复。如果公司只是暂时遇到困难，且你所在岗位相对稳定，公司也在积极采取措施改善效益，那么主动离职可能会让你失去一份稳定的工作。例如，有些公司在市场环境不佳时进行业务调整和优化，后续效益逐渐好转，员工也得到了更好的发展。
• 新工作机会风险：如果你选择主动离职去寻找新的工作，可能会面临找不到合适工作、新工作待遇不如当前工作等风险。在当前就业市场环境下，找到一份满意的工作并非易事。而且，新公司可能也存在各种不确定因素，如公司文化、发展前景等。

应对建议

• 与公司沟通：你可以先与公司管理层进行沟通，了解公司目前的经营状况和未来的发展规划。如果公司只是短期效益不好，且有明确的改善计划和措施，你可以考虑继续留在公司，与公司共渡难关。同时，也可以向公司表达你对工资福利等方面的关切，争取公司给予一定的保障。
• 收集证据：无论你最终决定是否离职，都要注意收集和保留与公司相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到重要的作用。
• 关注市场动态：在考虑是否离职的过程中，你可以关注就业市场的动态，了解同行业其他公司的招聘情况和薪资待遇。如果有合适的岗位机会，也可以适当投递简历，但不要急于做出离职决定。

如果你在公司效益不好的情况下，遇到了工资拖欠、未依法支付经济补偿等具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和解决方案。