是否辞职需要综合考虑多方面因素，不能仅因公司效益差就仓促决定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律层面
劳动合同与解除条件：
- 首先，你需要回顾一下与公司的劳动合同，特别是关于解除劳动合同的条件和程序。如果合同中有明确规定，比如公司效益差可以作为解除劳动合同的条件之一，那么你需要按照合同规定的程序来操作。
- 然而，在大多数情况下，公司效益差并不直接构成解除劳动合同的法定理由。如果公司以此为由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
经济补偿与赔偿：
- 如果你主动辞职，通常无法获得经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），你可以以此为由提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、实际情况层面
公司前景与个人发展：
- 除了法律因素外，你还需要考虑公司的前景和个人的发展。如果公司效益差是暂时的，且公司正在积极采取措施改善经营状况，那么你可能不需要急于辞职。
- 另一方面，如果公司效益差是长期的，且没有改善的迹象，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会，以保障自己的职业发展和收入稳定。
个人经济状况与风险承受能力：
- 辞职意味着你将失去稳定的收入来源，因此你需要考虑自己的经济状况和风险承受能力。如果你有足够的储蓄或其他收入来源来支撑一段时间的生活开销，那么辞职可能是一个可行的选择。
- 然而，如果你的经济状况较为紧张，或者你对未来的就业市场不太乐观，那么你可能需要更加谨慎地考虑辞职的决定。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在做出决定之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司对于效益差的看法和未来的计划。这有助于你更好地判断公司的前景和个人的发展机会。
评估个人职业规划：
- 你需要评估自己的职业规划和发展目标。如果辞职符合你的职业规划和发展目标，那么你可以考虑提出辞职申请。
准备辞职材料：
- 如果你决定辞职，你需要准备辞职申请书和相关材料。在辞职申请书中，你可以简要说明辞职的原因和离职时间等事项。
关注后续权益保障：
- 无论你是否决定辞职，都需要关注自己的后续权益保障。如果公司存在违法行为或拖欠工资等情况，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，是否辞职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。如果你对此感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更加详细和专业的建议。