公司效益不好导致辞职，通常不属于个人原因，而是属于公司原因或客观原因。以下从不同角度进行详细分析：
一、辞职原因的分类
在劳动法领域，辞职原因通常可以分为个人原因和公司原因（或客观原因）。个人原因一般指的是员工因个人发展、家庭因素、健康状况等与个人相关的原因而主动提出辞职。而公司原因或客观原因则指的是因公司经营状况、工作环境、政策变化等非员工个人因素导致的辞职。
二、公司效益不好与辞职原因的关系
公司效益不好作为辞职的直接原因：
- 当公司效益不好时，可能会采取裁员、降薪、调整工作岗位等措施。这些措施可能直接影响到员工的切身利益，如收入减少、职业发展受阻等。在这种情况下，员工选择辞职，其辞职原因更倾向于公司原因或客观原因，而非个人原因。
公司效益不好作为辞职的间接原因：
- 即使公司没有直接采取上述措施，但效益不好可能导致公司氛围紧张、员工士气低落等间接影响。这些影响可能使员工对公司未来发展失去信心，从而选择辞职。在这种情况下，辞职原因同样可以归结为公司原因或客观原因。
三、法律后果与权益保护
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司原因（如公司效益不好导致裁员、降薪等）而辞职，且符合法定条件（如在公司连续工作满一定年限等），员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。
失业保险：
- 如果员工因公司原因失业，且符合失业保险的领取条件，员工可以申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额与员工在公司的工作年限和缴费情况相关。
权益保护：
- 员工在辞职过程中，应保留好相关证据（如公司效益不好的证明、辞职通知等），以便在后续维权过程中使用。如果公司存在违法行为（如未支付经济补偿、未缴纳社会保险等），员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
了解辞职原因：
- 在辞职前，员工应明确自己的辞职原因，并评估该原因是否属于公司原因或客观原因。这有助于员工在后续维权过程中明确自己的诉求和依据。
保留证据：
- 员工应保留好与辞职相关的所有证据，包括辞职通知、公司效益不好的证明、工资单、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果员工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律建议和维权方案。
综上所述，公司效益不好导致辞职通常不属于个人原因，而是属于公司原因或客观原因。员工在辞职过程中应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。