结论：公司不可以仅因员工不同意新排班并按原排班打卡上班，就按旷工单方面解除劳动合同。这一行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

分析如下：

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作时间的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想调整员工的排班，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 在本案例中，员工不同意新排班，说明双方并未就排班变更达成一致。因此，公司单方面改变排班并要求员工遵守，缺乏法律依据。

2. 旷工认定的前提：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在本案例中，员工是按照原排班打卡上班的，这表明员工有到岗工作的意愿，并且实际上也进行了打卡行为。
   • 因此，将员工按原排班打卡上班的行为认定为旷工，显然是不合理的。公司不能仅凭员工不同意新排班就单方面认定其旷工。

3. 公司单方面解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 在本案例中，员工并未违反公司规章制度或严重失职，只是不同意新排班并按原排班打卡上班。因此，公司以此为由单方面解除劳动合同，缺乏法律依据，可能构成违法解除。

4. 员工的权利救济：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，即恢复原工作岗位和排班。
   • 如果员工不要求继续履行合同或合同已经不能继续履行，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于公司而言，应当尊重员工的意愿和合法权益，通过协商的方式解决排班变更问题。如果确实需要调整排班，应当提前与员工进行沟通，并尽量达成一致意见。
• 对于员工而言，如果公司违法解除劳动合同，应当及时收集证据（如打卡记录、劳动合同、解除通知等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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