结论：用人单位单方减少排班天数来减少工资，劳动者在一定条件下可以单方解除合同，并可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位行为的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方减少排班天数，进而减少工资，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，用人单位单方变更劳动合同内容的行为是违法的。

2. 劳动者单方解除合同的权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）未及时足额支付劳动报酬的；…。
   • 在本题中，用人单位通过减少排班天数来减少工资，如果这种减少导致劳动者的工资低于劳动合同约定的标准或当地最低工资标准，那么用人单位就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
   • 因此，劳动者在这种情况下有权单方解除劳动合同。

3. 经济补偿的请求权：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。
   • 既然劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，那么劳动者也有权依据《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在决定单方解除合同前，应当收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、排班表等，以证明用人单位存在减少排班天数和减少工资的行为。
   • 劳动者在解除合同时，应当书面通知用人单位，并明确说明解除合同的原因和依据。
   • 如果劳动者希望获得经济补偿，应当在解除合同后的一定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位单方减少排班天数来减少工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。
• 如果协商无果，你可以考虑单方解除劳动合同，并依法请求用人单位支付经济补偿。
• 在整个过程中，建议你咨询专业律师（即我，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。