结论：若公司部门变动导致调岗不成，且公司内部没有工会，公司在协商变更或解除劳动合同时，虽无法直接报备工会，但仍需遵循法定程序，确保程序合法合规，以避免法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、工会报备流程的常规理解
在一般情况下，当公司因部门变动等原因需要调岗，且与员工协商不成时，若公司决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是公司解除劳动合同时的一项法定程序，旨在保障员工的合法权益。
二、公司内部没有工会的情况
替代程序：
- 若公司内部没有工会，公司无法直接履行向工会报备的程序。但公司仍需确保解除劳动合同的程序合法合规。
- 公司可以寻求其他方式来保障员工的知情权，例如通过员工代表大会、职工大会或其他民主形式来听取员工的意见，或者向当地劳动行政部门报告相关情况，以体现程序的公正性和透明度。
法律风险：
- 即使公司内部没有工会，公司也不能因此忽视解除劳动合同的法定程序。若公司未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险，包括支付赔偿金等。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体建议
协商变更劳动合同：
- 在调岗不成的情况下，公司可以尝试与员工协商变更劳动合同的其他条款，如工作地点、工作时间、薪酬等，以达成双方都能接受的解决方案。
依法解除劳动合同：
- 若协商不成，且公司决定解除劳动合同，应确保解除程序合法合规。这包括提前通知员工、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
- 在没有工会的情况下，公司可以寻求法律专业人士的帮助，确保解除程序的合法性和合规性，避免法律风险。
加强内部沟通：
- 公司应加强与员工的沟通，解释部门变动的原因和调岗的必要性，争取员工的理解和支持。
- 通过沟通，公司可以更好地了解员工的需求和关切，从而找到更合适的解决方案。
建立内部调解机制：
- 公司可以考虑建立内部调解机制，如设立调解委员会或指定调解员，来处理员工与公司之间的劳动争议。
- 内部调解机制可以提供更快速、更灵活的解决方案，有助于维护公司的和谐稳定。
后续思考依据：在处理此类问题时，公司应充分考虑员工的合法权益和法定程序的要求。即使公司内部没有工会，也不能忽视解除劳动合同的法定程序。通过加强内部沟通、建立内部调解机制等方式，公司可以更好地处理劳动争议，维护公司的和谐稳定。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。