结论：超过60岁（您提到的六十六十二岁应理解为超过60岁）在工地上出事，能否报工伤需分情况讨论，主要取决于是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。
分析：
未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规及实践，如果劳动者虽然达到或超过法定退休年龄（通常是60岁），但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位工作，那么在工作过程中发生事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在这种情况下，您可以按照正常的工伤认定程序，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
已享受养老保险待遇或已领取退休金的情况：
- 如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄，并且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么在工作过程中发生事故伤害的，通常不被认定为工伤。
- 这是因为，在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系更倾向于被视为劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定通常适用于劳动关系中的劳动者。
建议：
- 如果您或您的家人在工地上出事，且尚未享受养老保险待遇或未领取退休金，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 如果您或您的家人已经享受养老保险待遇或已领取退休金，那么可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。
- 同时，也建议您保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律意见和支持。