结论：工伤员工在合同期满且达到退休年龄后，单位是否需要赔偿以及赔偿的具体内容，需根据工伤员工的伤残等级、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 工伤员工达到退休年龄并享受养老保险待遇

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，若工伤员工已经享受养老保险待遇，单位通常无需再支付额外的工伤赔偿，因为养老保险已经为其提供了基本的生活保障。
   • 建议：工伤员工应确认自己是否已经开始享受养老保险待遇，以及待遇的具体标准。若对待遇有疑问，可向当地社保部门咨询。

2. 工伤员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 法律背景：若工伤员工虽然达到退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受养老保险待遇，此时单位可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿内容需根据工伤员工的伤残等级、单位是否为其缴纳工伤保险等因素确定。
   • 赔偿内容：
     • 一次性伤残补助金：根据工伤员工的伤残等级，单位可能需要支付一次性伤残补助金。补助金的金额和支付标准依据《工伤保险条例》确定。
     • 伤残津贴：对于伤残等级较高（如一至四级）的工伤员工，若单位未为其缴纳工伤保险，单位可能需要按月支付伤残津贴。
     • 其他赔偿：根据具体情况，工伤员工还可能享有医疗费用、护理费用、辅助器具费用等赔偿。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 假设工伤员工伤残等级为七级，其本人工资为5000元/月，根据《工伤保险条例》，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即：\(5000元/月 \times 13月 = 65000元\)。
   • 建议：工伤员工应尽快进行工伤鉴定，明确伤残等级，并向单位提出赔偿要求。若单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，工伤员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 特殊情况：单位未缴纳工伤保险

   • 法律背景：若单位未依法为工伤员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位应承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，无论工伤员工是否达到退休年龄或享受养老保险待遇，单位都需承担相应的赔偿责任。
   • 建议：工伤员工应确认单位是否为其缴纳了工伤保险。若未缴纳，可向当地社保部门举报，并要求单位承担赔偿责任。

进一步思考：工伤员工在处理此类问题时，应充分了解自己的权益和单位的责任。同时，保留好相关证据（如工伤认定书、伤残鉴定书、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。若对法律程序或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。